公司企業(yè)文化調(diào)查問卷

本次問卷調(diào)查采取不記名的方式，因此，我們希望您能認(rèn)真坦率、真實(shí)客觀地回答每一個(gè)問題，非常感謝您的支持和配合！

一、你怎樣理解公司的文化？（單選）

1.公司理念：專業(yè)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新包容

符合公司的實(shí)際，特別好沒有做到理念應(yīng)該修改了無所謂，與我無關(guān)

2.公司愿景：嚴(yán)苛工況控制閥的引領(lǐng)者

公司是行業(yè)領(lǐng)先品牌，已經(jīng)做到引領(lǐng)者位置了還不是引領(lǐng)者愿景應(yīng)該改一改無所謂，與我無關(guān)

3.公司宗旨：安全、高效、可控

這個(gè)宗旨很好，與閥門產(chǎn)品要求完全相符沒有做到宗旨應(yīng)該改一改了無所謂，與我無關(guān)

4.公司價(jià)值觀：以人為本、以質(zhì)求存、恪守誠信、發(fā)展共享

這是我們的共同價(jià)值觀，公司一直都是這么做的沒有做到價(jià)值觀應(yīng)該改一改了無所謂，與我無關(guān)

二、你目前最大的愿望是什么？（可多選）

1.公司早點(diǎn)渡過困難時(shí)期，我能在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)。公司多賺錢，我能漲工資。2.希望員工精神狀態(tài)和訂單狀況盡快改變，讓大家看到希望。3.希望領(lǐng)導(dǎo)多與員工交流，了解真實(shí)情況。4.我想換個(gè)環(huán)境，并且已經(jīng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。5.無所謂。公司好與不好我都無能為力，干一天算一天吧。

三、你認(rèn)為公司應(yīng)該重點(diǎn)解決哪些大事？（可多選）

1.應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)、成本、質(zhì)量、服務(wù)方面的競(jìng)爭(zhēng)力，滿足客戶需求，擴(kuò)大訂單數(shù)量。2.產(chǎn)品研發(fā)是突破口，應(yīng)該抓緊推出新產(chǎn)品。3.應(yīng)該多了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在做什么？要對(duì)標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搞研發(fā)、降成本。4.應(yīng)重用人才，取消大鍋飯做法，按貢獻(xiàn)分配，讓有能力有結(jié)果的人多得。5.應(yīng)簡(jiǎn)化流程，嚴(yán)格管理，一方面高效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)，另一方面提升員工士氣。6.股東應(yīng)該多和員工交流，多聽聽員工的建議，通過定期開會(huì)、團(tuán)建、培訓(xùn)等形式讓員工了解信息，讓員工知道公司的重點(diǎn)工作和下一步打算。7.決定公司前途命運(yùn)的是部門負(fù)責(zé)人以上的領(lǐng)導(dǎo)，如果他們既有能力，也有干勁，員工自然就會(huì)跟著領(lǐng)導(dǎo)努力做。8.要讓員工清楚領(lǐng)導(dǎo)們的分工，每項(xiàng)工作要有具體負(fù)責(zé)人，誰的事誰負(fù)責(zé)到底。9.過去的做法很好，不要輕易改變，要以穩(wěn)定為主，不要輕易調(diào)整人員和薪酬。

四、你的個(gè)人信息

1.崗位情況

副經(jīng)理級(jí)以上主管級(jí)部門普通員工車間工人

2.來公司時(shí)間

10年以上5-9年2-4年不到2年

3.教育程度

本科及以上?？?/label>高中/職高初中及以下

4.年齡情況

30歲以下30-35歲36-40歲41-50歲51歲以上

五、你還有什么建議、意見、好想法

1.你認(rèn)為怎樣才能多拿到訂單？

2.你認(rèn)為采取什么辦法才能真正實(shí)現(xiàn)降本增效？

3.你認(rèn)為公司當(dāng)前的管理有什么問題？需要怎樣改進(jìn)？

4.你覺得公司當(dāng)前最重要的工作有哪些？應(yīng)該怎樣落實(shí)？

5.你還有什么其它的好建議？

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