國(guó)富氫能主管級(jí)以上人員敬業(yè)度（360度）調(diào)查問卷【復(fù)制】
1.
該人員是否主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù)？
A. 經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān) (5分）
B. 偶爾主動(dòng)承擔(dān) (4分）
C. 很少主動(dòng)承擔(dān)（3分）
D. 幾乎不主動(dòng)承擔(dān)（2分）
E.完全不主動(dòng)承擔(dān)（1分）
2.
該人員在工作中是否展現(xiàn)出積極主動(dòng)的態(tài)度？
A. 非常積極（5分）
B. 比較積極（4分）
C. 一般（3分）
D. 不太積極（2分）
E. 完全不積極（1分）
3.
該人員是否存在推諉責(zé)任或逃避任務(wù)的情況？
A. 經(jīng)常有（5分）
B. 偶爾有（4分）
C. 很少有（3分）
D. 幾乎沒有（2分）
E.完全沒有（1分）
4.
該人員是否能夠按時(shí)完成工作任務(wù)？
A. 總是按時(shí)完成（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候按時(shí)完成（4分）
C. 有時(shí)會(huì)延遲（3分）
D. 經(jīng)常延遲（2分）
E.出來沒有完成過（1分）
5.
該人員是否對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，積極解決問題？
A. 總是積極負(fù)責(zé)（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候負(fù)責(zé)（4分）
C. 有時(shí)不負(fù)責(zé)（3分）
D. 很少負(fù)責(zé)（2分）
E.完全不負(fù)責(zé)（1分）
6.
該人員是否能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員？
A. 非常有效（5分）
B. 比較有效（4分）
C. 一般（3分）
D. 不太有效（2分）
E. 完全無效（1分）
7.
該人員是否能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員提供必要的支持和資源？
A. 總是能夠提供（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠提供（4分）
C. 有時(shí)提供（3分）
D. 很少提供（2分）
E. 幾乎不提供（1分）
8.
該人員是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的問題？
A. 總是能夠及時(shí)解決（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠解決（4分）
C. 有時(shí)解決（3分）
D. 很少解決（2分）
E. 幾乎不解決（1分）
9.
該人員是否能夠以身作則，樹立良好的榜樣
A. 總是能夠以身作則（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠以身作則（4分）
C. 有時(shí)能夠以身作則（3分）
D. 很少能夠以身作則（2分）
E. 幾乎不以身作則（1分）
10.
該人員是否能夠明確設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并有效傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)成員
A. 非常明確且有效傳達(dá)（5分）
B. 比較明確且有效傳達(dá)（4分）
C. 一般（3分）
D. 不太明確且傳達(dá)不暢（2分）
E. 完全不明確且傳達(dá)不暢（1分）
11.
該人員是否能夠有效跟蹤團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成進(jìn)度
A. 總是能夠有效跟蹤（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠有效跟蹤（4分）
C. 有時(shí)能夠跟蹤（3分）
D. 很少能夠跟蹤（2分）
E. 幾乎不跟蹤（1分）
12.
該人員是否能夠根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成情況及時(shí)調(diào)整策略
A. 總是能夠及時(shí)調(diào)整（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠及時(shí)調(diào)整（4分）
C. 有時(shí)能夠調(diào)整（3分）
D. 很少能夠調(diào)整（2分）
E. 幾乎不調(diào)整（1分）
13.
該人員是否能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定的工作目標(biāo)
A. 總是能夠達(dá)成（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠達(dá)成（4分）
C. 有時(shí)能夠達(dá)成（3分）
D. 很少能夠達(dá)成（2分）
E. 幾乎不達(dá)成（1分）
14.
該人員是否能夠?qū)F(tuán)隊(duì)成員的工作績(jī)效進(jìn)行公正、客觀的評(píng)價(jià)
A. 總是公正、客觀（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候公正、客觀（4分）
C. 一般（3分）
D. 不太公正、客觀（2分）
E. 完全不公正、客觀（1分）
15.
該人員是否能夠積極推動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的創(chuàng)新和改進(jìn)？
A. 非常積極（5分）
B. 比較積極（4分）
C. 一般（3分）
D. 不太積極（2分）
E. 完全不積極（1分）
16.
該人員是否能夠接受新的工作方法或理念，并在團(tuán)隊(duì)中推廣
A. 總是能夠接受并推廣（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠接受并推廣（4分）
C. 有時(shí)能夠接受并推廣（3分）
D. 很少能夠接受并推廣（2分）
E. 幾乎不接受并推廣（1分）
17.
該人員是否能夠鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出創(chuàng)新性的想法或建議
A. 總是鼓勵(lì)（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候鼓勵(lì)（4分）
C. 有時(shí)鼓勵(lì)（3分）
D. 很少鼓勵(lì)（2分）
E. 幾乎不鼓勵(lì)（1分）
18.
該人員是否能夠?qū)ΜF(xiàn)有的工作流程或方法進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)
A. 總是能夠優(yōu)化和改進(jìn)（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠優(yōu)化和改進(jìn)（4分）
C. 有時(shí)能夠優(yōu)化和改進(jìn)（3分）
D. 很少能夠優(yōu)化和改進(jìn)（2分）
E. 幾乎不優(yōu)化和改進(jìn)（1分）
19.
該人員是否能夠及時(shí)回復(fù)團(tuán)隊(duì)成員的問題或請(qǐng)求
A. 總是能夠及時(shí)回復(fù)（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠及時(shí)回復(fù)（4分）
C. 有時(shí)能夠及時(shí)回復(fù)（3分）
D. 很少能夠及時(shí)回復(fù)（2分）
E. 幾乎不回復(fù)（1分）
20.
該人員是否能夠與跨部門的同事進(jìn)行有效的協(xié)作
A. 總是能夠有效協(xié)作（5分）
B. 大多數(shù)時(shí)候能夠有效協(xié)作（4分）
C. 一般（3分）
D. 不太能有效協(xié)作（2分）
E. 完全不能有效協(xié)作（1分）
關(guān)閉
360度評(píng)估系統(tǒng)
復(fù)制此問卷