總公司業(yè)務(wù)對接人張思璇工作滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事：  

為進(jìn)一步優(yōu)化總公司與分公司的業(yè)務(wù)協(xié)作，提升服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)針對總公司行政管理部張思璇專員在業(yè)務(wù)對接中的工作情況開展匿名調(diào)查。您的反饋將幫助我們持續(xù)改進(jìn)，感謝您的參與！

1、 您認(rèn)為總部薪酬專員在解答分公司問題時，是否能給出直接給出明確意見?
2、薪酬專員對政策解釋的清晰易懂程度（如考勤規(guī)則、薪酬核算、社保繳納標(biāo)準(zhǔn)等）?
3、總部薪酬專員溝通態(tài)度是否專業(yè)且友好?
4、總部薪酬專員在相關(guān)業(yè)務(wù)制定統(tǒng)一的流程和標(biāo)準(zhǔn)?
5、總部薪酬專員提供考勤系統(tǒng)等相關(guān)操作培訓(xùn)是否符合需求?
6、新政策、流程變更時，總部薪酬專員指導(dǎo)是否到位，是否有相關(guān)的流程指引?
7、工資、考勤數(shù)據(jù)審核的要求是否已下發(fā)各分公司，是否存在未統(tǒng)一下發(fā)，臨時修改?
8、社保公積金問題處理的專業(yè)性?
9、總公司與分公司在審批中溝通渠道是否高效?。
10、總公司對分公司相關(guān)業(yè)務(wù)信息傳達(dá)的清晰度如何?
11、總部薪酬專員解答日常工作問題及文件匯總統(tǒng)計的服務(wù)質(zhì)量如何?
12、總部薪酬專員對分公司業(yè)務(wù)特點的了解程度如何?
13、總部薪酬專員與分公司的溝通渠道是否暢通?
14、總部薪酬專員對總公司政策及方案的培訓(xùn)解釋工作是否到位?
15、在工作中，總部薪酬專員是否經(jīng)常主動向你們分公司提供必要的資源或協(xié)助以支持你們的工作?
16、當(dāng)對接出現(xiàn)問題時，您感受到總部薪酬專員的處理方式如何?
17、在與總公司同事對接業(yè)務(wù)時，您認(rèn)為總部薪酬專員日常溝通的順暢程度如何?
18. 18、對接人最需改進(jìn)的環(huán)節(jié)（請?zhí)顚懀?____________________
19. 19、其他意見（請?zhí)顚懀篲___________________
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