物業(yè)公司績(jī)效管理問卷調(diào)查

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

小于25歲25至35歲36至45歲45歲以上

3. 您的學(xué)歷

高中（中專）及以下大專生本科生研究生及以上

4. 你的崗位職級(jí)

基層員工專員主管副經(jīng)理經(jīng)理其他

5. 您在公司的工作年限是

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年

6. 您認(rèn)為績(jī)效的作用是（多選）

監(jiān)督員工按時(shí)完成工作搭建科學(xué)績(jī)效薪酬體系科學(xué)制定員工績(jī)效考核目標(biāo)切實(shí)增強(qiáng)員工素質(zhì)與技能有效調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在潛力協(xié)助確定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)助工作高效完成留用人才淘汰不達(dá)標(biāo)員工樹立與完善企業(yè)文化

7. 您認(rèn)為組織中誰(shuí)負(fù)責(zé)制定績(jī)效計(jì)劃

管理者制定管理者制定，員工參與流于形式管理者與員工協(xié)商制度員工制定，管理者結(jié)合實(shí)際調(diào)整優(yōu)化不知道

8. 您對(duì)目前物業(yè)公司的績(jī)效考核體系了解嗎？

很不了解僅聽說(shuō)過一般了解較為了解很了解

9. 您對(duì)公司現(xiàn)行的績(jī)效考評(píng)管理滿意嗎？

很不滿意較不滿意一般滿意比較滿意很滿意

10. 公司對(duì)于績(jī)效考核制度的制定員工參與度怎么樣

非常差較差一般較好非常好

11. 您是否參與過公司績(jī)效考核體系建設(shè)？

全部參與很少參與從未參與

12. 您認(rèn)為公司績(jī)效制定與執(zhí)行的契合度怎么樣？

完全無(wú)契合契合度較差一般契合契合度高完全契合

13. 您認(rèn)為目前的基層管理人員績(jī)效考核制度執(zhí)行情況如何？

完全按照制度規(guī)定執(zhí)行，彈性小基本按照制度規(guī)定執(zhí)行，彈性很小一般情況下能夠按照制度規(guī)定執(zhí)行，有一定彈性多數(shù)情況下，不能夠按照制度規(guī)定執(zhí)行，彈性較大

14. 您認(rèn)為工資、崗位晉升等是否受到績(jī)效考核結(jié)果影響：

很不同意比較不同意不確定比較同意同意

15. 您的工作目標(biāo)與公司整體目標(biāo)密切相關(guān)

很不同意不同意不確定比較同意同意

16. 公司對(duì)于績(jī)效考核周期，是否安排合理

非常合理較合理一般較不合理非常不合理

17. 您同意利用公司績(jī)效文化營(yíng)造出具有挑戰(zhàn)性與創(chuàng)新性的團(tuán)隊(duì)氛圍嗎？

很不同意不同意不確定比較同意同意

18. 您認(rèn)為當(dāng)前公司在績(jī)效管理環(huán)節(jié)的不足體現(xiàn)在哪些方面？（多選題）

高層管理者不重視績(jī)效管理部分主管不重視績(jī)效管理員工不重視績(jī)效管理未制定科學(xué)有效的考核流程與方法沒有制定合理的考核指標(biāo)與內(nèi)容員工業(yè)績(jī)無(wú)法通過績(jī)效考核反映未良好應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果管理者不具備績(jī)效管理能力績(jī)效宣傳學(xué)習(xí)不到位缺乏溝通考核周期不合理其他

19. 您想要對(duì)目前績(jī)效管理體系提出的建議：

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