西南財大學術研究問卷調查2-2（自評）

您好！
      感謝您于百忙之中參與西南財經(jīng)大學王紅超學術研究“問卷調查”的第二部分，問卷共需耗時約5分鐘，判斷無對錯之分。再次感謝您的支持！
一、請根據(jù)近段時間您與同事的知識互動情況，回答在多大程度上同意以下描述：
（一）知識共享
1.我仔細研究了同事的請求，以確保我的回答是準確的
2.我把每件事都解釋得很透徹
3.我立即回答了他/她的所有問題。
4.我把同事所需要知道的都告訴了他/她。
（二）隱性知識分享
1.我打算今后更頻繁地與組織內其他成員分享工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。
2.只要組織內其他成員有需求，我定會提供所知的信息渠道和人脈資源。
3.我會努力以更有效的方式，與組織內其他成員分享我從教育或培訓中獲得的專業(yè)知識。
（三）知識隱藏
1. 當同事向我詢問知識時，我同意幫助他/她，但實際并不打算這么做
2. 當同事向我詢問知識時，我假裝不知道這些信息
3. 當同事向我詢問知識時，即使我知道這些信息，我也說不知道
4.當同事向我詢問知識時，我試圖隱藏創(chuàng)新性的解決方案和成果
（四）知識操縱
1.當同事詢問知識時，我會夸大自己的知識，使其顯得更重要。
2.當同事詢問知識時，我會省略知識中存在的潛在問題或風險。
3.當同事向我詢問知識時，對于我未掌握的部分，我會向同事強調其并不重要。
4.當同事向我詢問知識時，我會對核心信息含糊其辭。
二、請根據(jù)您在工作中對同事/領導/公司提出建議或意見的情況，回答在多大程度上同意以下描述：
（一）顧全大局式建言
1.我總是選擇適當?shù)膱鏊蜁r間向同事或主管表達建議
2.我總是先對問題進行充分地分析，找出原因，然后再表達自己的觀點
3.我總是以委婉的方式給主管或同事提建議
4.我為了提高大家的生產(chǎn)效率而提出優(yōu)化工作流程的方案
5.我常常為了促進整個公司的發(fā)展而提供新的建議方案
6.我沒有把握時，從不輕易表達觀點
（二）自我冒進式建言
1.我為達到建議的效果，不惜與主管發(fā)生爭執(zhí)
2.我積極發(fā)表觀點總是想讓自己在工作中勝出
3.我敢于公開指責那些影響公司發(fā)展的不合理制度和政策
4.即便是影響到與同事之間的關系，我也會直接指出同事工作中的問題
5.我采取各種方式來向主管建議，以證明自己是正確的
（三）親組織建言
1.我經(jīng)常建議如何在工作中以新的或更有效的方式做事。
2.我經(jīng)常對工作項目提出修改建議，使其變得更好。
3.我經(jīng)常就如何解決工作上的問題提出建議。
4.我經(jīng)常就如何改進工作方法或實踐提出建議。
5.我會定期提出新的或更有效的工作方法。
（四）自利建言
1.我會就涉及我個人利益的問題向領導提出建議。
2.在涉及我利益的問題上，我敢于直言不諱，影響領導。
3.我只在涉及我利益的問題上與領導交流我的意見。
4.我經(jīng)常就如何做符合我利益的事情提出建議
5.我經(jīng)常對工作項目提出建議，以便從中受益。
6.我經(jīng)常從我的角度談論如何解決與工作有關的問題。
7.我經(jīng)常向領導建議如何改變工作方法或實踐以更好符合我的利益。
8.為了追求自己的利益，我經(jīng)常向領導提建議
（五）親組織沉默
1.我基于合作的考量，對機密信息予以保密。
2.我為使組織受益，保護專有信息。
3.我頂住他人壓力，絕不泄露組織機密。
4.我拒絕透露可能對組織造成損害的信息。
5.我出于對組織的關切，恰當?shù)乇Ｗo組織的機密信息。
（六）防御沉默
1.我從不不大聲疾呼，也不提出變革的想法。
2.我由于恐懼而隱瞞相關信息。
3.我為了保護自己而忽略了相關事實。
4.我出于自我保護而避免表達改進的想法。
5.我因為恐懼而隱瞞對問題的解決方案。
三、請根據(jù)您這段時間與同事之間的互助情況，回答在多大程度上同意以下描述：
（一）自主求助
 1.當在工作中學習新事物或碰到問題時，我總會向懂行的人咨詢基本原理，從而能夠更好地解決問題
2.我會尋求那些基于工作的幫助，使他/她能更好地應對那些可能碰到的問題
3. 當在工作中遇到困難，我會先咨詢其他人，學習其他人的理解和觀點，再解決該問題
4. 當我在工作中遇到困難時，會和其他人商討，從而提高自身解決問題的能力
5. 當我在工作中遇到與任務相關的問題時，會咨詢那些有過類似經(jīng)歷的同事，學習他們解決問題的方法和經(jīng)驗
6. 我在工作中遇到困難尋求幫助時，總不忘自己先想想對策。
（二）依賴求助
 1.在工作中遇到困難時，即使能夠自己解決，我也會經(jīng)常尋求幫助。
2. 在工作中遇到困難時，我通常會找別人來幫自己解決。
3. 我喜歡依靠那些真正懂得如何解決問題的人，而不喜歡自己嘗試。
4. 在工作中遇到困難時，我喜歡向別人需求幫助，而不是先嘗試自己解決。
5. 在工作中遇到困難時，我會請內行的人協(xié)助解決。
6. 當我能夠找到人幫助自己解決問題，而不用再花精力自己去想辦法時，我會很高興。
7. 我總喜歡別人幫自己完成工作任務，而不去嘗試掌握技能和解決問題。
(三)幫助行為
1.我動幫助工作量大的同事
2.我愿意幫助新員工適應工作環(huán)境
3.我愿意為同事解決工作相關問題提供幫助
四、請回顧您近段時間的工作，回答在多大程度上同意以下描述：
（一）隱蔽競爭
 1.我私下里決定不提供一些能在工作上幫助同事的資源
2.我暗中破壞同事的工作
3.我沒有糾正同事弄錯的信息
4.我加班加點，以便比同事更快 / 更好地完成我的工作
5.我故意拖延，以阻礙同事的工作進展。
6.我在背后對同事發(fā)表了負面評價。
7.即使我知道同事的決定是好的，我也沒有為其辯護。
8.當別人散布關于同事的謠言時，我沒有為他 / 她辯護。
（二）利他組織公民行為
 1. 我會幫助缺勤的同事
2 我會花時間去幫助工作遇到問題的同事
3.我會調整自己的工作日程以適應其他員工的休假要求
4.我會盡力讓新員工感覺他在工作團隊是受歡迎的
5.即使我處于最棘手的業(yè)務或最困難的個人情況下，我仍會對同事表現(xiàn)出真誠的關心和禮貌
6.我會放棄自己的時間去幫助那些在工作上或非工作上有問題的同事
7.我會協(xié)助他人完成工作
8.我會主動和同事分享資源以幫助他們完成工作
（三）利組織公民行為
1.我會參加一些不必要但有助于提升組織形象的活動
2.我會緊跟工作單位的發(fā)展
3.其他人批評我工作的單位時，我會為公司辯護
4.我會在公共場合代表公司時表現(xiàn)出自豪感
5.我會提出改善組織運作的建議
6.我對工作的單位很忠誠
7.我會采取行動保護單位免受潛在問題的影響
8.我很關心單位的形象
（四）角色績效
 1.我能夠滿足工作的各項要求。
2.我能夠履行職位所規(guī)定的職責。
3.我能夠完成別人交給自己的任務。
4.我能夠充分完成分配的任務
（五）適應性績效
 1.我能很好地適應工作中的變化。
2.我能調整工作方式來應對變化。
3.我學習新的技能以幫助其適應工作中的變化。
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