廣州歐博化妝品有限公司激勵策略應(yīng)用調(diào)查問卷
親愛的員工:
您好!非常感謝您參與本次問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在了解公司激勵策略的應(yīng)用情況,以便公司更好地優(yōu)化激勵措施,提升大家的工作滿意度和積極性。您的回答對我們非常重要,請您根據(jù)實際情況填寫。問卷信息將嚴格保密,請您放心作答。
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡段:
21~25
26~30
31~40
41~50
3. 您所在的部門是:
研發(fā)部
生產(chǎn)部
銷售部
市場部
財務(wù)部
人力資源部
其他(請注明)
4. 您在公司的工作年限是:
1年以下
1—3年
3—5年
5—10年
10年以上
5. 您的崗位層級是:
基層員工
主管級
經(jīng)理級
總監(jiān)及以上
6. 您認為公司目前的激勵策略對您工作熱情的激發(fā)程度是?
很高
一般
很低
7. 您認為公司目前的薪酬水平(基本工資 + 績效工資 + 獎金等)與您的工作付出匹配嗎?
完全匹配,非常滿意
基本匹配,比較滿意
不太匹配,不太滿意
完全不匹配,很不滿意
8. 公司的福利政策(如社保公積金、節(jié)日福利、帶薪休假等)對您的吸引力如何?
非常有吸引力
有一定吸引力
吸引力一般
沒有吸引力
9. 您是否認為公司提供的培訓(xùn)和學習機會能夠幫助您提升工作能力和職業(yè)發(fā)展?
幫助很大,收獲頗豐
有一定幫助
幫助不大
幾乎沒有幫助
10. 以下哪些培訓(xùn)和學習機會是您最希望公司提供的?(可多選)
專業(yè)技能提升培訓(xùn)
行業(yè)前沿趨勢講座
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
通用軟技能(如溝通、團隊協(xié)作)培訓(xùn)
職業(yè)資格考證輔導(dǎo)
11. 您對公司的晉升機制(晉升標準、流程等)是否滿意?
非常滿意,公平透明且合理
比較滿意,整體還不錯
不太滿意,存在一些問題
很不滿意,問題較多
12. 您認為公司的績效考核指標是否全面合理(涵蓋工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面)?
非常全面合理
基本全面合理
不太全面合理
很不合理
13. 您覺得目前績效考核結(jié)果與激勵措施掛鉤的緊密程度是?
很強
一般
很弱
14. 您認為以下哪些非物質(zhì)激勵方式對您最有激勵作用?(可多選)
公開表彰、榮譽證書
領(lǐng)導(dǎo)的口頭表揚
更多的自主決策權(quán)
有趣且富有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
良好的工作環(huán)境氛圍營造
15. 您是否清楚自己在公司的職業(yè)發(fā)展路徑?
非常清楚,規(guī)劃明確
比較清楚,大致了解方向
不太清楚,有些迷茫
完全不清楚,毫無頭緒
16. 您期望公司為您提供的職業(yè)發(fā)展激勵包含以下哪些方面?(可多選)
明確的晉升通道和時間節(jié)點
定期的職業(yè)發(fā)展面談
跨部門項目參與機會
內(nèi)部導(dǎo)師指導(dǎo)計劃
與職業(yè)發(fā)展掛鉤的獎勵體系
17. 您覺得公司在激勵新員工快速融入和成長方面,以下哪些措施比較有效?(可多選)
新員工入職培訓(xùn)和導(dǎo)師帶教
設(shè)立新員工成長獎勵機制
組織新老員工交流活動
給予新員工明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指引
提供舒適的辦公環(huán)境和必要設(shè)備
18. 您認為公司激勵策略在以下哪些人群中效果可能需要進一步提升?(可多選)
老員工
新入職員工
基層員工
高層管理者
核心技術(shù)人才
19. 您覺得公司在激勵員工創(chuàng)新方面可以采取的措施是 ?
20. 您期望公司為您提供的有助于職業(yè)發(fā)展的激勵政策有?
21. 對于公司激勵策略,您還有其他的想法或建議:
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