銷售人員薪酬公平性調(diào)查問卷

您在公司的工作年限是？

A. 1 年以內(nèi)B. 1 - 3 年C. 3 - 5 年D. 5 年以上

您的職位是？

A. 普通銷售人員B. 銷售主管C. 銷售經(jīng)理D. 其他

您認(rèn)為目前的薪酬水平能否體現(xiàn)您個(gè)人的工作績效？

A. 完全能體現(xiàn)B. 基本能體現(xiàn)C. 不太能體現(xiàn)D. 完全不能體現(xiàn)

您覺得公司內(nèi)部不同職位銷售人員的薪酬差距是否合理？

A. 非常合理B. 比較合理C. 不太合理D. 完全不合理

在薪酬結(jié)構(gòu)中，您認(rèn)為固定薪酬和績效薪酬的比例是否恰當(dāng)？

A. 非常恰當(dāng)B. 基本恰當(dāng)C. 不太恰當(dāng)D. 完全不恰當(dāng)

您是否清楚公司薪酬決策的依據(jù)和過程？

A. 非常清楚B. 比較清楚C. 不太清楚D. 完全不清楚

您認(rèn)為公司在薪酬決策過程中是否征求了員工的意見？

A. 充分征求B. 有一定征求C. 很少征求D. 幾乎不征求

與同行業(yè)其他公司相比，您覺得本公司的薪酬水平是否有競(jìng)爭(zhēng)力？

A. 非常有競(jìng)爭(zhēng)力B. 有一定競(jìng)爭(zhēng)力C. 競(jìng)爭(zhēng)力不足D. 完全沒有競(jìng)爭(zhēng)力

您對(duì)公司的福利待遇是否滿意？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 不太滿意D. 非常不滿意

公司是否定期與您溝通薪酬相關(guān)事宜？

A. 經(jīng)常溝通B. 偶爾溝通C. 很少溝通D. 從不溝通

您是否有機(jī)會(huì)參與公司薪酬政策的討論和制定？

A. 有很多機(jī)會(huì)B. 有一些機(jī)會(huì)C. 很少有機(jī)會(huì)D. 完全沒有機(jī)會(huì)

您認(rèn)為公司薪酬管理的透明度如何？

A. 非常透明B. 比較透明C. 不太透明D. 完全不透明

您覺得公司目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否能激勵(lì)您提高工作績效？

A. 非常有激勵(lì)作用B. 有一定激勵(lì)作用C. 激勵(lì)作用不大D. 完全沒有激勵(lì)作用

您認(rèn)為公司的薪酬調(diào)整機(jī)制是否合理？

A. 非常合理，能根據(jù)市場(chǎng)和個(gè)人表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整B. 比較合理，但調(diào)整頻率和幅度可優(yōu)化C. 不太合理，調(diào)整不及時(shí)或不公平D. 完全不合理，缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)

您對(duì)公司薪酬的支付方式是否滿意（如發(fā)放時(shí)間、發(fā)放形式等）？

A. 非常滿意，方便快捷B. 比較滿意，基本能滿足需求C. 不太滿意，存在一些不便D. 非常不滿意，嚴(yán)重影響體驗(yàn)

您覺得公司的薪酬體系是否考慮到了不同銷售區(qū)域的市場(chǎng)差異？

A. 充分考慮，各區(qū)域薪酬差異合理B. 有一定考慮，但仍有優(yōu)化空間C. 考慮不足，區(qū)域薪酬差異不合理D. 完全沒有考慮

您認(rèn)為公司的薪酬水平與您的工作強(qiáng)度和壓力是否匹配？

A. 完全匹配，付出與回報(bào)相符B. 基本匹配，略有偏差C. 不太匹配，付出多回報(bào)少D. 完全不匹配

您是否了解公司薪酬體系中關(guān)于獎(jiǎng)金和提成的具體計(jì)算方式？

A. 非常了解，清晰明確B. 比較了解，大致知道C. 不太了解，模糊不清D. 完全不了解

您認(rèn)為公司在制定薪酬政策時(shí)，是否充分考慮了員工的職業(yè)發(fā)展需求？

A. 充分考慮，有助于員工職業(yè)發(fā)展B. 有一定考慮，但關(guān)聯(lián)度不高C. 考慮不足，與職業(yè)發(fā)展脫節(jié)D. 完全沒有考慮

您覺得公司的薪酬水平對(duì)吸引和留住優(yōu)秀人才的作用如何？

A. 作用非常大，能吸引和留住大量人才B. 有一定作用，但效果有限C. 作用不大，難以吸引和留住人才D. 幾乎沒有作用

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