管理人員（部門經(jīng)理、總監(jiān)）360°綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)

對(duì)在崗人員，需要1名上級(jí)，3名平級(jí)，3名下級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)；需要真實(shí)客觀評(píng)價(jià)，人力資源部會(huì)絕對(duì)保密；
一共8個(gè)維度，24個(gè)指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)1-5分（1分：非常差；2分：比較差；3分：良好；4分：比較好；5分：非常好）可以評(píng)價(jià)最小單位0.5分，即可填分值1，1.5,   2,    2.5,    3,     3.5,     4，   4.5,    5。
對(duì)于單項(xiàng)評(píng)1分或5分的，須填寫事實(shí)理由簡(jiǎn)述，其他分值可根據(jù)掌握的情況，填寫評(píng)分理由；
對(duì)于所有指標(biāo)全部打相同分值的或者沒有任何評(píng)語的按作廢處理，或拒不參與評(píng)價(jià)的，對(duì)被評(píng)價(jià)人給予未良好履職記錄。
1. 被評(píng)價(jià)人姓名
2. 評(píng)價(jià)人姓名
3. 評(píng)價(jià)人（您）與被評(píng)價(jià)人職務(wù)關(guān)系
管理技能水平評(píng)價(jià)
4. 工作規(guī)劃和部署能力
5. 戰(zhàn)略思考和前瞻性展現(xiàn)
6. 決策和處理危機(jī)能力
原則性
7. 客觀公正，堅(jiān)持正確
8. 遵規(guī)守紀(jì)深明大義，恪盡職守
9. 處人磊落，處事果敢
文化認(rèn)同
10. 事業(yè)心和拼搏精神
11. 對(duì)公司政策和決定的擁護(hù)程度
12. 顧全大局，不計(jì)較個(gè)人一時(shí)得失，甚至能主動(dòng)放棄個(gè)人利益
業(yè)務(wù)能力
13. 業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平
14. 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和績(jī)效水平
15. 解決困難問題的能力
創(chuàng)新能力
16. 學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力
17. 工作創(chuàng)新和支持變革能力
18. 對(duì)新產(chǎn)品、新方法、新建議的接受程度
擔(dān)當(dāng)與協(xié)作能力
19. 接受新職責(zé)、新任務(wù)、高目標(biāo)的態(tài)度
20. 自我批評(píng)和糾偏的能力
21. 主動(dòng)配合支持其他部門或崗位工作的能力
格局與視野
22. 總能站在公司發(fā)展角度考慮部門工作
23. 長期關(guān)注行業(yè)發(fā)展和公司問題改進(jìn)
24. 對(duì)工作追求卓越，兼顧前瞻性、系統(tǒng)性和全面性
領(lǐng)導(dǎo)力
25. 培養(yǎng)和激勵(lì)下屬方面
26. 敢于擔(dān)責(zé)和解決難題方面
27. 尊重同事和民主協(xié)商
測(cè)評(píng)結(jié)束，感謝您的參與！提交即可
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