培訓需求調(diào)查問卷
為更好的制定培訓計劃,了解培訓需求,特設計本調(diào)查表。本表僅作調(diào)查培訓需求及調(diào)整以后培訓計劃的依據(jù),請根據(jù)自身的情況,認真填寫!
1、您認為,當前崗位挑戰(zhàn)主要為:
技術迭代壓力
知識更新不足
工作壓力大
多任務處理
跨部門協(xié)作困難
同事溝通不順暢
無法達到領導制定目標
目標與資源不匹配
其他
2、您認為培訓需求重點在于哪些方面:
提升崗位專業(yè)技能
了解行業(yè)、市場及產(chǎn)品前沿信息
獲取新資質(zhì)或跨領域能力
通用基本技能,如執(zhí)行力、Excel高階函數(shù)等
跨部門溝通與協(xié)作
負面情緒與壓力疏導
安全規(guī)范教育
其他
3、鑒于公司的業(yè)務特點,您認為最有效的培訓方法是什么:
邀請外部講師到公司進行集中講授
安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練
線上課程
建立網(wǎng)絡學習資源庫
由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授
部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論
其他
4、公司在安排培訓時,您傾向于選擇哪種類型的講師:
實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家,有標桿企業(yè)經(jīng)驗
學院派知名教授學者,理論功底深厚
職業(yè)培訓師,豐富的授課技巧和經(jīng)驗
咨詢公司高級顧問,豐富的項目經(jīng)驗
其他
5、您認為,對于某一次課程來講,多長的時間您比較能接受:
1-2個小時
半天
1天
只要有用,會盡量擠出時間參加
其他
6、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適:
上班期間,如某天下午2-3小時
工作日下班后2-3小時
周六、周日中的1天
7、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的:
每周一次
每月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他
8、您認為,以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大:
領導的重視程度
員工的培訓參與意識
培訓方式與手段
培訓時間的安排和時長
培訓內(nèi)容的實用性
培訓組織與服務
培訓效果的跟進
培訓講師的授課水平
9、公司培訓難以吸引您的可能原因是:
工作太忙,沒有時間培訓
培訓師水平不高,與參加培訓者無法進行有效的溝通
培訓師講的都是理論,課堂上覺得很有收獲,可在實際工作中用不上
無法滿足自己的實際培訓需求
經(jīng)常占用休息時間,無法得到充分休息
其他
10.目前急需參加的培訓或者提升的技能:
11.推薦的具體課程或主題:
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