您的直屬上級(jí)與您溝通時(shí)是否面帶微笑，不在賣場(chǎng)批評(píng)、指責(zé)你，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
您的直屬上級(jí)對(duì)您提出的問(wèn)題是否在24小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)，如24小時(shí)內(nèi)解決不了的，是否給您說(shuō)清原因及解決進(jìn)度，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
當(dāng)你提出意見(jiàn)或建議時(shí)，他（她）能認(rèn)真聆聽(tīng)，并與你溝通意見(jiàn)或建議的可行性嗎，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
對(duì)于賣場(chǎng)存在的問(wèn)題干部是否與您一起溝通、討論，并親自講解、示范、鼓勵(lì)，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)解決，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
除了正常節(jié)假日、重大營(yíng)銷活動(dòng)、公司統(tǒng)一組織安排的工作（如盤點(diǎn)、新店開(kāi)業(yè)支援等）外，其余時(shí)間是否安排您加班，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
您的直屬上級(jí)工作是否有計(jì)劃性，布置工作分輕重緩急，不隨意打亂您的工作，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
您的直屬上級(jí)安排您加班時(shí)，是否取得您的理解和支持并組織溝通動(dòng)員？安排您加班時(shí)干部是否起到帶頭表率作用，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
他（她）是否清楚你的工作流程，是否合理安排布置你的工作，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
您的直屬上級(jí)工作中是否事實(shí)求是，是否掩蓋、隱瞞工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？
課內(nèi)每月正負(fù)激勵(lì)是否公示、公平、公正，接受全員監(jiān)督，1-10分請(qǐng)打分，1分最差，10分最好？