“Z世代員工價值觀與激勵機制”調(diào)查問卷

尊敬的參與者：

您好！本問卷旨在研究Z世代（1996—2010年出生）員工的職業(yè)價值觀與企業(yè)激勵機制的關(guān)系。您的回答將為優(yōu)化企業(yè)管理提供重要參考。問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，請根據(jù)實際情況作答。感謝您的支持！

1、您的性別:
2、您的年齡:
3、您所在的行業(yè):
4、您的工作年限:

請根據(jù)您的實際感受，選擇最符合的選項（1=非常不同意，5=非常同意）：

5、我認為工作的意義比薪資更重要

6、我希望工作能提供充足的職業(yè)成長機會（如培訓、晉升）

7、 彈性工作制（如遠程辦公、靈活工時）對我的工作積極性影響較大

8、 我傾向于選擇允許發(fā)展副業(yè)或平行事業(yè)的企業(yè)

9、 企業(yè)的社會責任（如環(huán)保、公益）會影響我的職業(yè)選擇


請評價您對當前企業(yè)激勵機制的滿意度（1=非常不滿意，5=非常滿意）：

10、企業(yè)對彈性工作制度的支持程度
11、企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展路徑（如雙通道晉升）
12、企業(yè)是否重視員工對組織決策的參與感
13、企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)與個人績效的匹配度
14、企業(yè)是否通過數(shù)字化工具（如協(xié)作平臺）提升工作效率

15、您最希望企業(yè)提供以下哪些激勵措施？（多選）

16、若心理契約未滿足（如承諾未兌現(xiàn)），您的可能反應是？（排序，1為最優(yōu)先）

17、您認為企業(yè)應如何改進激勵機制？

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