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2025半年度員工滿意度調(diào)查問卷(旭日典當)
整體滿意度調(diào)查
填寫說明：請選擇您認為合適的選項，每題只選一個答案。
1. 您所在的崗位屬于
管理人員
員工
2. 物質(zhì)回報：您認為公司的薪酬制度比較合理
很不滿意
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3. 您認為公司的薪酬制度不合理的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
4. 物質(zhì)回報：
公司目前的薪酬制度對
您
有激勵作用
非常不滿意
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5. 您認為薪酬制度不能有效激勵的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
6. 精神回報：在公司您時常感受到上級的尊重和信任
非常不滿意
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7. 您認為在公司您未時常感受到上級的尊重和信任的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
8. 精神回報：您的個人能力及特長在公司能夠得到發(fā)揮
非常不滿意
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9. 您認為您的個人能力及特長在公司未能夠得到發(fā)揮的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
10. 成長與發(fā)展：工作出色的員工在公司有晉升、加薪或其它提升的機會
非常不滿意
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非常滿意
11. 您認為工作出色的員工在公司無晉升、加薪或其它提升的機會的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
12. 成長與發(fā)展：公司一向很重視培訓，您時常能夠通過培訓獲得能力的提高
非常不滿意
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13. 您認為公司并不很重視培訓，您未能時常通過培訓獲得能力的提高的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
14. 后勤保障及支持：工作中，公司為您配備了必要的勞動保護用品
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15. 您認為工作中，公司未為您配備必要的勞動保護用品的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
16. 資源配備：您有足夠的設備、訊息和資料來完成您的本職工作
非常不滿意
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17. 您認為您未有足夠的設備、訊息和資料來完成您的本職工作的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
18. 內(nèi)部和諧度：總體來講，公司內(nèi)部的人際關(guān)系比較和諧
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19. 您認為總體來講，公司內(nèi)部的人際關(guān)系并非比較和諧的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
20. 內(nèi)部和諧度：您認為管理層的領(lǐng)導都樂意接受員工的建議，能積極采納員工的合理化建議
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21. 您認為管理層的領(lǐng)導并非都樂意接受員工的建議，不能積極采納員工的合理化建議的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
22. 內(nèi)部和諧度：您認為公司的整體環(huán)境能夠留住優(yōu)秀的人才
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23. 您認為公司的整體環(huán)境不能夠留住優(yōu)秀的人才的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
24. 管理機制：整體而言，公司的制度在不斷地完善和改進當中，且越來越規(guī)范化和合理化
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25. 你認為整體而言，公司的制度并非在不斷地完善和改進當中，并非越來越規(guī)范化和合理化的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
26. 管理機制：公司的管理制度能夠得到有效的執(zhí)行和實施
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27. 您認為公司的管理制度不能夠得到有效的執(zhí)行和實施的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
28. 管理機制：公司的獎懲制度設置合理有效
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29. 您認為公司的獎懲制度設置并非合理有效的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
30. 管理機制：公司崗位的設置基本合理，人力資源得到合理的利用
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31. 您認為公司崗位的設置并非基本合理，人力資源不能得到合理的利用的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
32. 管理風格：整體來說，您對公司管理層的工作作風比較認同
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33. 整體來說，您對公司管理層的工作作風并非
比較認同的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
34. 管理風格：您對公司的管理方針，管理制度很認同
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35. 您對公司的管理方針，管理制度并非很認同的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
36. 企業(yè)文化：您認為公司是一個能實現(xiàn)自我價值及夢想的平臺
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37. 企業(yè)文化：公司對員工很尊重，您在這里有種歸屬感
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38. 您認為公司對員工并非很尊重，您在這里沒有一種歸屬感的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
39. 企業(yè)文化：您對公司的企業(yè)文化有清晰的認識和認同感
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40. 您認為您對公司的企業(yè)文化并未有清晰的認識和認同感的原因及建議（請認真填寫，否則本問卷調(diào)查結(jié)果作廢）
41. 您
將如何描述公司的員工士氣
?
對于改進員工士氣，您有什么具體建議？
42.
對于改進績效評估，您有什么具體建議？
43.
對
如果有的話，您認為什么樣的培訓對員工有利？
44.
您在工作中是否得到充分的靈活度？
為了更好地完成工作，您還希望公司給予什么樣的靈活度？
45.
您是否受到充分的監(jiān)管？您
將如何改善公司的監(jiān)管程序？
46. 您認為公司存在哪些缺陷？如何改進？
47. 如果您還想針對這份調(diào)查問卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解。請將您的意見寫下來（如公司、工作環(huán)境、人員）
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應用
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