昆鐵青年職工管理調(diào)查問卷（昆明站）
崗位級(jí)別:
一般管理人員
科級(jí)（職）管理人員
組織、宣傳、辦公室、紀(jì)檢、團(tuán)委、職教等負(fù)責(zé)同志
其他
管理青年職工（35歲以下）的人數(shù):
10人以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您認(rèn)為當(dāng)前青年職工的核心訴求集中在哪些方面?
崗位晉升機(jī)會(huì)
福利待遇提升
技能培訓(xùn)需求
工作生活平衡
社交與歸屬感
婚戀交友支持
業(yè)余休閑放松
情緒壓力釋放
其他
您認(rèn)為當(dāng)前青年職工工作中主要存在哪些壓力?
安全責(zé)任重大
任務(wù)量繁重
作息不規(guī)律
技能提升不足
考核過(guò)重過(guò)頻
人際關(guān)系維護(hù)
“內(nèi)卷式”現(xiàn)象
職業(yè)發(fā)展迷茫
職業(yè)晉升焦慮
其他
您認(rèn)為青年職工對(duì)自身成長(zhǎng)成才的最大困惑是:
職業(yè)晉升渠道較少
業(yè)務(wù)技能提升較慢
跨崗位鍛煉機(jī)會(huì)不多
綜合素質(zhì)培養(yǎng)不夠
職業(yè)價(jià)值感與歸屬感不強(qiáng)
工作成果得不到有效認(rèn)可反饋
其他
您認(rèn)為青年職工當(dāng)前最大的短板弱項(xiàng)是什么?
業(yè)務(wù)理論
技能本領(lǐng)
人際交往
溝通協(xié)調(diào)
抗壓能力
綜合素質(zhì)
其他
您認(rèn)為青年職工對(duì)工作生活平衡的主要痛點(diǎn)是:
倒班制作息不規(guī)律
日常通勤時(shí)間較長(zhǎng)
沿線生產(chǎn)生活枯燥
業(yè)余生活單調(diào)乏味
家庭情感陪伴缺失
其他
您所在單位是否建立了青年職工訴求反映機(jī)制?
未建立
初步建立機(jī)制，但未有效運(yùn)行
有較為完善的機(jī)制，且運(yùn)行良好
您認(rèn)為所在單位的青年職工培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行力度如何?
計(jì)劃得到全面執(zhí)行落實(shí)，培訓(xùn)、晉升、實(shí)踐機(jī)會(huì)豐富，對(duì)青年職工成才幫助很大。
計(jì)劃與執(zhí)行存在一定偏差，在覆蓋范圍、資源投入、實(shí)施深度等方面存在不足。
計(jì)劃與執(zhí)行存在脫節(jié)現(xiàn)象，缺乏有效培養(yǎng)載體，對(duì)青年職工成長(zhǎng)促進(jìn)作用較小。
若您是青年職工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，打算加大以下哪些內(nèi)容的培訓(xùn)力度:
崗位剛需技能
階段性工作項(xiàng)點(diǎn)
作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變化
人工智能等新技術(shù)運(yùn)用
職業(yè)素養(yǎng)需求
上級(jí)工作要求
其他
您認(rèn)為青年職工對(duì)培訓(xùn)的參與積極性如何?
普遍不積極
部分積極
一般
較為積極
非常積極
您認(rèn)為青年職工晉升的主要障礙是:
學(xué)歷要求過(guò)嚴(yán)
資歷要求過(guò)長(zhǎng)
論資排輩影響
競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)不清晰
崗位編制有限
競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
能力素質(zhì)欠缺
其他
以下關(guān)于青年職工的復(fù)合型經(jīng)歷培養(yǎng)，您覺得哪些還比較欠缺?
黨群與行政雙重經(jīng)歷
跨部門輪崗實(shí)踐經(jīng)歷
技術(shù)與管理交叉經(jīng)歷
段部與基層歷練經(jīng)歷
工班長(zhǎng)或車間副主任管理經(jīng)歷
其他
據(jù)您了解，青年職工從單位離職的原因有以下哪些考慮？
薪資待遇考慮
休息休假考慮
關(guān)心關(guān)懷欠缺
異地工作影響
家庭生活變動(dòng)
職業(yè)規(guī)劃調(diào)整
工作壓力過(guò)大
人際關(guān)系影響
晉升空間考量
其他
您認(rèn)為青年職工生活中最大的壓力因素有哪些?
房?jī)r(jià)房貸
婚戀困擾
子女教育
贍養(yǎng)父母
心理焦慮
經(jīng)濟(jì)困境
健康狀態(tài)
其他
您所在單位是否建立青年職工健康保障機(jī)制，如年度體檢、定期心理輔導(dǎo)?
未建立
有健康體檢，但心理輔導(dǎo)不經(jīng)常
兩者均有
您認(rèn)為青年職工對(duì)心理健康服務(wù)的需求程度:
無(wú)需求
需求較低
一般
需求較高
需求迫切
您認(rèn)為青年職工對(duì)夜班的適應(yīng)如何？
能較好地適應(yīng)夜班作息
夜班后睡眠質(zhì)量明顯下降
夜班影響了飲食規(guī)律
有足夠的夜班后恢復(fù)時(shí)間
其他
您認(rèn)為本單位排班及調(diào)休制度需要調(diào)整的有：
固定夜班組作息周期
增加調(diào)休靈活性，保障職工合理訴求
設(shè)立夜班津貼梯度，夜班次數(shù)越多津貼越高
保障充分休息時(shí)間，夜班前、后補(bǔ)覺時(shí)間不安排工作
夜班結(jié)束幫助解決早餐
其他
您認(rèn)為以下哪些現(xiàn)象還需要持續(xù)深化整治，切實(shí)為基層減輕負(fù)擔(dān)
擅自提出不切實(shí)際導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)繁雜低效的要求
要求頻繁填寫報(bào)送內(nèi)容重復(fù)的報(bào)表、日志
召開與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)度低的“傳達(dá)會(huì)”“學(xué)習(xí)會(huì)”
過(guò)度留痕管理，每項(xiàng)工作必須拍照、寫總結(jié)
同一任務(wù)由多個(gè)部門科室反復(fù)布置、多頭考核
強(qiáng)制參與與崗位無(wú)關(guān)的打卡簽到、推廣關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊
其他
若專門負(fù)責(zé)青年職工的服務(wù)保障，您認(rèn)為當(dāng)前迫切需要改進(jìn)提升以下哪些工作?:
心理疏導(dǎo)
生產(chǎn)環(huán)境
住宿條件
通勤便利
食堂品質(zhì)
文體設(shè)施
幫扶機(jī)制
其他
若可以增加資金預(yù)算，您認(rèn)為應(yīng)該優(yōu)先考慮投入的方向是:
改善住宿條件
改善生產(chǎn)環(huán)境
增加健康服務(wù)
豐富文體設(shè)施
提升食堂品質(zhì)
加大幫扶力度
強(qiáng)化心理疏導(dǎo)
其他
您所在單位組織青年職工活動(dòng)的主要類型是:
戶外拓展
技能比武
文藝晚會(huì)
志愿服務(wù)
知識(shí)講座
交友聯(lián)誼
電子競(jìng)技
宣傳宣講
紅色教育
其他
您所在單位每年組織青年職工活動(dòng)的次數(shù)約為:
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您認(rèn)為所在單位青年職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是否充足?
嚴(yán)重不足
不足
一般
較充足
非常充足
您認(rèn)為提升活動(dòng)吸引力的關(guān)鍵是:
增加青工參與策劃
豐富拓展活動(dòng)形式
結(jié)合職業(yè)發(fā)展需求
加大活動(dòng)激勵(lì)力度
27. 請(qǐng)圍繞當(dāng)前青年職工管理工作提一個(gè)亟待解決的共性問題并簡(jiǎn)述意見建議:_________
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