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HR九段勝任力技能模型測(cè)評(píng)用戶體驗(yàn)調(diào)研
我們是專注于人力資源領(lǐng)域的專業(yè)平臺(tái)。為了持續(xù)提升“HR九段勝任力技能模型測(cè)評(píng)”的 質(zhì)量和用戶體驗(yàn)，我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)您參與本次問(wèn)卷調(diào)研。參與本次問(wèn)卷將會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)贈(zèng)送15天三茅VIP會(huì)員權(quán)益。
您的三茅綁定的手機(jī)號(hào)（用于贈(zèng)送會(huì)員權(quán)益）
您您覺(jué)得這次測(cè)評(píng)的結(jié)果，和您實(shí)際的HR技能水平符合嗎？
非常不滿意
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2
3
4
5
非常滿意
如果您多測(cè)幾次這個(gè)測(cè)評(píng)，您覺(jué)得結(jié)果會(huì)一直保持一致嗎？
A. 會(huì)
B. 基本會(huì)
C.基本不會(huì)
D. 不會(huì)
測(cè)評(píng)里的題目說(shuō)得清楚明白嗎？有沒(méi)有容易讓人誤解的地方？
A. 清晰
B. 基本清晰
C. 不清晰
您覺(jué)得這個(gè)測(cè)評(píng)的結(jié)果，能不能反映您HR技能的水平？
A. 能
B. 基本能
C. 不能
您覺(jué)得測(cè)評(píng)里的題目，有沒(méi)有把HR九段勝任力模型里該有的技能都測(cè)到？
A.全面
B. 基本全面
C. 不全面
測(cè)評(píng)里的題目，是不是準(zhǔn)確反映了HR實(shí)際工作中的核心技能和知識(shí)？
A. 準(zhǔn)確
B. 基本準(zhǔn)確
C. 不準(zhǔn)確
您覺(jué)得這個(gè)測(cè)評(píng)的結(jié)果，能不能有效區(qū)分不同HR技能水平的人？
完全不可能
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2
3
4
5
一定會(huì)
測(cè)評(píng)里的各個(gè)模塊（比如招聘、培訓(xùn)等），您覺(jué)得它們是獨(dú)立的，而且都有效嗎？
A. 獨(dú)立且有效
B. 基本獨(dú)立且有效
C. 不獨(dú)立或無(wú)效
您覺(jué)得這次測(cè)評(píng)的結(jié)果，能不能幫您預(yù)測(cè)未來(lái)在HR工作中的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ?/legend>
A.能
B.基本能
C.基本不能
D.不能
您在測(cè)評(píng)過(guò)程中遇到過(guò)哪些主要問(wèn)題或覺(jué)得不方便的地方？
題目理解困難
系統(tǒng)操作不便
結(jié)果解讀模糊
其他
2. 您對(duì)測(cè)評(píng)的整體滿意度如何?
非常不滿意
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2
3
4
5
非常滿意
3. 您對(duì)測(cè)評(píng)的改進(jìn)有哪些建議?
再次感謝您的參與！
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