核心人資系統(tǒng)-供應(yīng)商POC測試評分表

本次POC演示/測試的供應(yīng)商
一、個人信息頁（全部必填）
請?zhí)顚懩膫€人信息，便于我們匯總意見時清晰地了解您的出發(fā)點。
1、您的姓名：
2、部門
3、角色（如有兼崗可以多選）
4、負(fù)責(zé)/熟悉的HR專業(yè)領(lǐng)域（可多選）
5、負(fù)責(zé)/熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域
二、 供應(yīng)商POC演示/測試評審表
基于本次環(huán)節(jié)表現(xiàn)對供應(yīng)商的業(yè)務(wù)理解、解決方案和系統(tǒng)用戶體驗進行評分。
第一部分：考勤POC
請基于供應(yīng)商提供的測試環(huán)境，判斷考勤POC的功能實現(xiàn)程度
a. 整體（必填）：1-5分
b. 考勤模塊定性評價：
c. 考勤功能分項評價
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
規(guī)則配置靈活度（特別是綜合工時的特殊規(guī)則）
方案配置靈活度
任務(wù)操作順暢度
考勤計算結(jié)果準(zhǔn)確度
考勤和排班之間校驗和提示
排班便捷程度（工廠場景）
審批流體驗
與其他模塊的聯(lián)動（薪酬核算）
考勤數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn)
移動端（員工）操作和體驗
第二部分：薪酬核算POC
請基于供應(yīng)商測試環(huán)境，判斷供應(yīng)商算薪模塊的功能實現(xiàn)程度
a. 整體（必填）：1-5分
b. 算薪模塊定性評價：
c. 算薪功能分項評價
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
規(guī)則配置靈活度
流程配置靈活度
任務(wù)操作順暢度
計算結(jié)果準(zhǔn)確度
計算校驗和提示
計算速度
審批流體驗
與其他模塊的聯(lián)動（入離調(diào)轉(zhuǎn)、工時假勤、社保個稅公積金、財務(wù)預(yù)提入賬等）
薪酬數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn)
移動端（員工）體驗
第三部分：績效管理POC
請基于供應(yīng)商測試環(huán)境，判斷供應(yīng)商績效管理模塊的功能實現(xiàn)程度
a. 整體（必填）：1-5分
b. 績效管理模塊定性評價：
c. 績效管理功能分項評價
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
績效規(guī)則和方案配置靈活度
績效規(guī)則和方案配置的便捷度
任務(wù)操作順暢度
績效管理流程配置的靈活度（PDCA、審批、自評、360等）
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（供績效計算）收集的便捷度（表單提報、表單審批、員工確認(rèn)等）
績效計算校驗和提醒
審批流體驗
績效反饋（員工和管理者端）體驗
與其他模塊的聯(lián)動（薪酬核算）
績效數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn)
高階功能：績效目標(biāo)的拆解分析、指標(biāo)和目標(biāo)推薦等
第四部分：用戶體驗
請基于使用體驗，直觀判斷供應(yīng)商系統(tǒng)是否易用、容易上手
a. 整體（必填）：1-5分
b.用戶體驗-整體：
簡要定性評價
c. 用戶體驗-分模塊評分
（請給熟悉領(lǐng)域打分，不熟悉模塊不需評分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
組織發(fā)展（OD）
薪酬福利
績效管理
工時假勤
人事（入轉(zhuǎn)調(diào)離）及員工檔案
第五部分：綜合評價
總體推薦度
核心優(yōu)勢
關(guān)鍵短板
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