關(guān)于生產(chǎn)主管的滿意度調(diào)查問卷

為了持續(xù)改進管理方式，公司特開展本次針對生產(chǎn)主管的滿意度調(diào)查。本次調(diào)查結(jié)果將作為管理者工作表現(xiàn)的重要參考依據(jù)之一，用于幫助管理者改進不足，提升效能。
評價說明：本次匿名收集，請根據(jù)您的實際感受對以下各項進行評價。
第一部分:日常管理與領(lǐng)導(dǎo)力
1.  指導(dǎo)與支持: 當(dāng)您/您的團隊遇到困難時，主管能及時提供必要的指導(dǎo)、支持和資源。
2. 決策能力: 主管在解決問題和做決策時，及時、果斷且考慮周全。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力與威信: 主管具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激勵團隊，在團隊中有威信。
第二部分:溝通與反饋
4. 溝通渠道與頻率: 主管與您/您的團隊保持開放、順暢的溝通，溝通頻率合適。
5. 傾聽與理解: 主管能認(rèn)真傾聽您/團隊成員的意見和建議，并嘗試?yán)斫狻?/legend>
6. 反饋及時性與建設(shè)性: 主管對您/團隊的工作表現(xiàn)能給予及時、具體、有建設(shè)性的反饋（包括正面肯定和改進建議）。
7. 問題解決響應(yīng): 您/團隊提出的問題或擔(dān)憂，主管能積極回應(yīng)并推動解決。
第三部分:公正性與支持性
8. 關(guān)注員工成長: 主管關(guān)注您/團隊成員的能力發(fā)展和職業(yè)成長，提供機會或指導(dǎo)。
9. 處理問題公正性: 主管在處理團隊內(nèi)部矛盾、獎懲、紀(jì)律等問題時能做到公平公正。
10. 支持跨部門協(xié)作: 在需要與其他部門協(xié)作時，主管能提供有效的支持與協(xié)調(diào)。
11. 資源支持: 主管能積極為團隊爭取完成工作所需的人員、設(shè)備、物料等資源。
第五部分:總體評價
12. 整體滿意度: 綜合考慮各方面，您對這位生產(chǎn)主管的整體工作滿意度如何?
13. 您認(rèn)為這位生產(chǎn)主管做得最好的一點是什么？
14. 您認(rèn)為這位生產(chǎn)主管哪方面需要改善或優(yōu)化的？
15. 其他您想對這位生產(chǎn)主管或管理層說的話
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