求職者就業(yè)問題調(diào)查問卷

尊敬的受訪企業(yè)代表：

您好！感謝您在百忙之中參與本次問卷調(diào)查。本問卷由四川省職業(yè)生涯研究院“求職者就業(yè)問題研究及解決方案”課題組發(fā)起，旨在深入了解企業(yè)在招聘過程中遇到的與求職者相關(guān)的難點、痛點及期望，以便更好地分析就業(yè)市場供求矛盾，為政府制定更精準(zhǔn)有效的就業(yè)促進政策和服務(wù)提供依據(jù)。

您的寶貴意見對我們的研究至關(guān)重要，所有信息將僅用于統(tǒng)計分析并嚴(yán)格保密。問卷大約占用您5-10分鐘時間。

填寫說明： 請根據(jù)貴企業(yè)的實際情況，在合適的選項上打勾（√）或在橫線上填寫具體內(nèi)容。

1.企業(yè)所在行業(yè):

農(nóng)、林、牧、漁業(yè)制造、采礦業(yè)金融、房地產(chǎn)、建筑、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)交通運輸、商貿(mào)、物流、倉儲和郵政業(yè)電力、熱力、燃?xì)?、水生產(chǎn)供應(yīng)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)醫(yī)療健康、衛(wèi)生和社會服務(wù)、文化、體育、娛樂、住宿和餐飲業(yè)其他（請注明）:

2.企業(yè)所以地區(qū):

一線城市新一線二線城市三、四線城市其他城市、縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社及其他地區(qū)

3.企業(yè)規(guī)模（以員工人數(shù)計）:

微型企業(yè)（30人以下）小型企業(yè)（31-300人）中型企業(yè)（301-1000人）大型企業(yè)（1000人以上）

4.企業(yè)性質(zhì):

國有企業(yè)、國有控股民營企業(yè)、私營企業(yè)外資、合資或港澳臺資企業(yè)其他（請注明）:

5.您在企業(yè)中擔(dān)任的職位:

企業(yè)主、高層領(lǐng)導(dǎo)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管招聘專員其他（請注明）:

6.過去一年，貴企業(yè)招聘的總體難度如何?

非常容易比較容易一般比較困難非常困難

7.在收到的簡歷中，您認(rèn)為簡歷對技能的描述與招聘崗位要求相匹配的比例大致為?

非常高（＞75%）較高（50-75%）一般（25-50%）較低（＜25%）

8.您認(rèn)為求職者在求職過程中，主要存在哪些不足?（可多選）

專業(yè)技能不足。如缺乏崗位所需的硬性技術(shù)、操作能力或?qū)I(yè)知識深度。通用技能不足。如溝通表達(dá)、人際關(guān)系、團隊協(xié)作、解決問題、共情能力、抗壓能力等。實踐/項目經(jīng)驗缺乏。如缺乏實際應(yīng)用和操作經(jīng)驗。證書/資質(zhì)與實際能力不符：持有證書但實操能力欠缺。其他（請注明）:

9.在面試環(huán)節(jié)，您經(jīng)常遇到求職者哪些方面的不足?（可多選）

職業(yè)素養(yǎng)：如時間觀念、責(zé)任感、誠信度、職業(yè)態(tài)度。溝通表達(dá)能力：如表達(dá)不清、邏輯混亂、傾聽能力差。自我認(rèn)知與定位：對自身能力評估不準(zhǔn)確，期望（薪資、職位）過高或過低。應(yīng)變與解決問題能力：面對挑戰(zhàn)或突發(fā)情況反應(yīng)不足。學(xué)習(xí)意愿與潛力：表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)提升的意愿。穩(wěn)定性：對職業(yè)規(guī)劃不清晰，表現(xiàn)出較高的跳槽傾向。其他（請注明）:

10.您認(rèn)為求職者在簡歷制作和面試方面，普遍存在哪些問題?（可多選）

簡歷針對性不強：一份簡歷投遞所有崗位，未根據(jù)崗位要求調(diào)整。簡歷信息不實或夸大：存在過度包裝甚至虛假信息。簡歷重點不突出：未能清晰展示與崗位相關(guān)的核心能力和經(jīng)驗。面試準(zhǔn)備不足：不了解公司及崗位信息，缺乏基本禮儀。面試表現(xiàn)緊張或不自信：影響正常發(fā)揮。其他（請注明）:

11.您認(rèn)為當(dāng)前求職者（特別是年輕求職者）的就業(yè)觀念是否存在需要調(diào)整的地方?（可多選）

對“好工作”定義單一:過度追求大公司、高薪、穩(wěn)定（如考公考編、進國企），輕視中小企業(yè)。工作與生活平衡期望過高:對工作強度、加班等現(xiàn)實情況接受度低。急功近利心態(tài):希望快速晉升、加薪，缺乏基層鍛煉的耐心。主動性不足：等待機會而非積極爭取和創(chuàng)造機會。地域偏好過強：只愿在特定大城市工作。其他（請注明）:

12.您認(rèn)為目前求職者普遍對薪資福利的期望與貴企業(yè)能提供的水平相比如何?

遠(yuǎn)高于企業(yè)能提供的水平略高于企業(yè)能提供的水平基本匹配略低于企業(yè)能提供的水平遠(yuǎn)低于企業(yè)能提供的水平

13.除了專業(yè)技能，您認(rèn)為當(dāng)前求職者最需要提升的“軟實力”或職業(yè)素養(yǎng)前三項是?（請按重要性1、2、3進行排序）

溝通表達(dá)和邏輯思維能力人際關(guān)系處理和團隊協(xié)作能力組織協(xié)調(diào)與解決問題能力主動性、責(zé)任感和服務(wù)意識學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性抗壓能力與情緒管理職業(yè)操守與誠信其他（請注明）:

14.貴企業(yè)是否愿意為缺乏經(jīng)驗但有潛力的求職者（如應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行者）提供培訓(xùn)或培養(yǎng)機會?

非常愿意，有完善的培養(yǎng)體系比較愿意，會提供必要的崗前培訓(xùn)視具體情況而定（如崗位需求、個人素質(zhì)）不太愿意，更傾向招聘有經(jīng)驗者完全不愿意

15.如果愿意提供培訓(xùn)，貴企業(yè)更希望政府或社會在哪些方面提供支持?（可多選）

提供針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)補貼搭建校企合作平臺（如共建課程、實習(xí)基地）提供新員工崗前培訓(xùn)的資源或指導(dǎo)其他（請注明）:

16.您認(rèn)為造成當(dāng)前部分求職者就業(yè)困難的主要原因有哪些?（請簡述）

17.您希望政府部門在促進求職者就業(yè)方面，提供哪些更有效的政策或服務(wù)支持?

問卷到此結(jié)束，您的反饋對我們研究解決就業(yè)問題、優(yōu)化人力資源市場環(huán)境具有重要價值。再次衷心感謝您的參與和貢獻(xiàn)！

四川省職業(yè)生涯研究院

求職者就業(yè)問題研究及解決方案課題研究組

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