關于您與組長協(xié)作體驗的反饋（湖北新豐區(qū)）

親愛的同事：
您好！為了持續(xù)提升一線團隊的管理效能和支持，營造更積極高效的工作氛圍，我們誠邀您參與本次匿名調(diào)研。本問卷旨在了解您與您直屬組長在日常工作中的協(xié)作體驗和感受。請放心，所有回答均嚴格保密，不會關聯(lián)到任何個人身份信息。您的組長和任何管理者都不會看到單個員工的回答。匯總結果將用于幫助組長們提升管理能力，優(yōu)化團隊支持，以及公司完善相關政策和培訓。
1. 您所在的團隊為（如不知曉，可點開京東ME-個人頭像-部門）
請選擇
2. 您入職公司的司齡為：
3. 您的直屬組長為：
4. 我的組長能清晰傳達工作任務的目標、要求和期望。
5. 我的組長能及時、有效地傳達公司/部門的重要信息（政策、變化等）。
6. 我的組長鼓勵團隊成員提出想法、意見或問題。
7. 當我向組長提出工作上的問題或顧慮時，我感到被傾聽和理解。
8. 當我向組長提出工作上的問題或顧慮時，我感到被傾聽和理解。
9. 我的組長會定期（例如：一對一、團隊會）與我溝通工作進展和反饋。
10. 當我需要工作上的指導或幫助時，我能方便地找到組長并獲得有效支持。
11. 我的組長能根據(jù)我的能力和經(jīng)驗，合理分配工作任務和挑戰(zhàn)。
12. 我的組長關注我的工作負荷，并在可能時協(xié)助平衡或調(diào)整。
13. 我的組長能及時提供關于我工作表現(xiàn)的具體反饋（包括做得好的地方和改進建議）。
14. 我收到的反饋（特別是改進建議）是具體、有幫助且建設性的。
15. 我的組長會認可和贊賞團隊成員的努力和良好表現(xiàn)（無論大?。?/legend>
16. 我的組長努力營造一個相互尊重、信任和協(xié)作的團隊氛圍。
17. 我的組長關心團隊成員的個人福祉（例如：壓力狀態(tài)、基本的工作生活平衡）。
18. 當團隊內(nèi)部或成員間出現(xiàn)沖突時，我的組長能積極、公正地介入處理。
19. 在團隊中，我感到被接納和受到尊重。
20.  我的組長在處理團隊事務（如排班、任務分配、機會提供）時是公平公正的。
21.  我的組長在做出影響團隊或成員的決定前，會盡量傾聽相關方的意見（即使最終決定權不在他/她）。
22.  當我在工作中遇到超出我/團隊控制范圍的障礙時，我的組長會積極協(xié)助解決或向上級反映。
23.  整體而言，我對我的組長作為管理者的滿意度是
24. 對組長的其他建議
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