工作計劃：工作計劃安排全面，具有一定預(yù)見性、明確目的性，實施過程具有靈活性，能根據(jù)計劃開展情況進(jìn)行調(diào)整。
溝通協(xié)調(diào)能力：交付任務(wù)時能清楚傳達(dá)工作要求，并能清楚解決員工對工作任務(wù)的疑問；與外專業(yè)主動溝通，有效解決現(xiàn)場問題。
決策力：區(qū)域遇到問題時，能判斷其實質(zhì)原因并給出正確的解決意見，具有較高的決策能力。
業(yè)務(wù)能力：能有效解答員工對于業(yè)務(wù)的問題，并積極開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
創(chuàng)造性：常在現(xiàn)有機(jī)制上提出并推進(jìn)落實創(chuàng)新舉措。
責(zé)任感：對區(qū)域發(fā)生的問題積極應(yīng)對，勇于承擔(dān)區(qū)域及個人責(zé)任。
工作氛圍營造：能充分調(diào)動區(qū)域員工積極性，傳遞正能量，注重營造區(qū)域良好的工作氛圍。
員工關(guān)懷：關(guān)心區(qū)域員工的工作和生活情況，常與大家談心，解決員工生活問題。
沖突管理：員工之間有矛盾時，能妥善處理，能公平公正對待區(qū)域員工，獎懲分明。
人員管理：善于發(fā)掘、培養(yǎng)區(qū)域人才，并根據(jù)員工性格特點實施有效的人員管理、合理協(xié)調(diào)區(qū)域班組人員結(jié)構(gòu)，做好識才用才工作。