2025年7月對職能部門月度績效評價（試運行）

一、本評價是針對公司職能部門的履職評價，采用評分方式
二、請按評分標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)真閱讀評價項目后進(jìn)行選擇評分，做到實事求是、客觀公正
三、同一個被評價部門分?jǐn)?shù)全部一致的評分無效
四、總經(jīng)理、副總經(jīng)理/主管領(lǐng)導(dǎo)實名填寫；事業(yè)部無記名填寫
評分說明

1、本評價是針對職能部門的履職評價，請在對應(yīng)維度的分?jǐn)?shù)（0-100分）滑動

2、同一個被評價部門分?jǐn)?shù)全部一致的評分作廢；每個評價人只能評價1次

3、評分標(biāo)準(zhǔn)：0-59分：較差，60-70分：一般，71-80分：良好，90-100分：優(yōu)秀

4、工作能力占比20%、工作業(yè)績占比80%
評價角色
1、請評價 【安全保障部】 的履職情況(0-59分：較差，60-70分：一般，71-80分：良好，90-100分：優(yōu)秀)
 工作業(yè)績：完成度：重點工作/督辦事項/協(xié)調(diào)事項是否完成，同時考慮工作的客觀難度
0
100
 工作業(yè)績：完成效率：工作完成/對接的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖延現(xiàn)象
0
100
工作作風(fēng)：履職盡責(zé)：是否存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為等作風(fēng)紀(jì)律問題
0
100
履職擔(dān)當(dāng)：是否存在“表態(tài)多落實少、推諉扯皮”等形式主義與官僚主義問題
0
100
工作能力：執(zhí)行力：工作計劃明確、措施有效、落實到位；積極主動，不畏難
0
100
 工作能力：協(xié)作意識：具備大局觀，主動配合
0
100
工作意見或建議：
2、請評價 【采購部】 的履職情況(0-59分：較差，60-70分：一般，71-80分：良好，90-100分：優(yōu)秀)
 工作業(yè)績：完成度：重點工作/督辦事項/協(xié)調(diào)事項是否完成，同時考慮工作的客觀難度
0
100
 工作業(yè)績：完成效率：工作完成/對接的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖延現(xiàn)象
0
100
工作作風(fēng)：履職盡責(zé)：是否存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為等作風(fēng)紀(jì)律問題
0
100
履職擔(dān)當(dāng)：是否存在“表態(tài)多落實少、推諉扯皮”等形式主義與官僚主義問題
0
100
工作能力：執(zhí)行力：工作計劃明確、措施有效、落實到位；積極主動，不畏難
0
100
 工作能力：協(xié)作意識：具備大局觀，主動配合
0
100
工作意見或建議：
3、請評價 【財務(wù)部】 的履職情況(0-59分：較差，60-70分：一般，71-80分：良好，90-100分：優(yōu)秀)
 工作業(yè)績：完成度：重點工作/督辦事項/協(xié)調(diào)事項是否完成，同時考慮工作的客觀難度
0
100
 工作業(yè)績：完成效率：工作完成/對接的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖延現(xiàn)象
0
100
工作作風(fēng)：履職盡責(zé)：是否存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為等作風(fēng)紀(jì)律問題
0
100
履職擔(dān)當(dāng)：是否存在“表態(tài)多落實少、推諉扯皮”等形式主義與官僚主義問題
0
100
工作能力：執(zhí)行力：工作計劃明確、措施有效、落實到位；積極主動，不畏難
0
100
 工作能力：協(xié)作意識：具備大局觀，主動配合
0
100
工作意見或建議：
4、請評價 【市場營銷部】 的履職情況(0-59分：較差，60-70分：一般，71-80分：良好，90-100分：優(yōu)秀)
 工作業(yè)績：完成度：重點工作/督辦事項/協(xié)調(diào)事項是否完成，同時考慮工作的客觀難度
0
100
 工作業(yè)績：完成效率：工作完成/對接的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖延現(xiàn)象
0
100
工作作風(fēng)：履職盡責(zé)：是否存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為等作風(fēng)紀(jì)律問題
0
100
履職擔(dān)當(dāng)：是否存在“表態(tài)多落實少、推諉扯皮”等形式主義與官僚主義問題
0
100
工作能力：執(zhí)行力：工作計劃明確、措施有效、落實到位；積極主動，不畏難
0
100
 工作能力：協(xié)作意識：具備大局觀，主動配合
0
100
工作意見或建議：
5、請評價 【研發(fā)生產(chǎn)部】 的履職情況(0-59分：較差，60-70分：一般，71-80分：良好，90-100分：優(yōu)秀)
 工作業(yè)績：完成度：重點工作/督辦事項/協(xié)調(diào)事項是否完成，同時考慮工作的客觀難度
0
100
 工作業(yè)績：完成效率：工作完成/對接的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖延現(xiàn)象
0
100
工作作風(fēng)：履職盡責(zé)：是否存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為等作風(fēng)紀(jì)律問題
0
100
履職擔(dān)當(dāng)：是否存在“表態(tài)多落實少、推諉扯皮”等形式主義與官僚主義問題
0
100
工作能力：執(zhí)行力：工作計劃明確、措施有效、落實到位；積極主動，不畏難
0
100
 工作能力：協(xié)作意識：具備大局觀，主動配合
0
100
工作意見或建議：
6、請評價 【綜合管理部】 的履職情況(0-59分：較差，60-70分：一般，71-80分：良好，90-100分：優(yōu)秀)
 工作業(yè)績：完成度：重點工作/督辦事項/協(xié)調(diào)事項是否完成，同時考慮工作的客觀難度
0
100
 工作業(yè)績：完成效率：工作完成/對接的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖延現(xiàn)象
0
100
工作作風(fēng)：履職盡責(zé)：是否存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為等作風(fēng)紀(jì)律問題
0
100
履職擔(dān)當(dāng)：是否存在“表態(tài)多落實少、推諉扯皮”等形式主義與官僚主義問題
0
100
工作能力：執(zhí)行力：工作計劃明確、措施有效、落實到位；積極主動，不畏難
0
100
 工作能力：協(xié)作意識：具備大局觀，主動配合
0
100
7、請評價 【質(zhì)量部】 的履職情況(0-59分：較差，60-70分：一般，71-80分：良好，90-100分：優(yōu)秀)
 工作業(yè)績：完成度：重點工作/督辦事項/協(xié)調(diào)事項是否完成，同時考慮工作的客觀難度
0
100
 工作業(yè)績：完成效率：工作完成/對接的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖延現(xiàn)象
0
100
工作作風(fēng)：履職盡責(zé)：是否存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為等作風(fēng)紀(jì)律問題
0
100
履職擔(dān)當(dāng)：是否存在“表態(tài)多落實少、推諉扯皮”等形式主義與官僚主義問題
0
100
工作能力：執(zhí)行力：工作計劃明確、措施有效、落實到位；積極主動，不畏難
0
100
 工作能力：協(xié)作意識：具備大局觀，主動配合
0
100
工作意見或建議：
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