第十組副高級醫(yī)藥考核表

1. 考核對象
2. 積極擁護和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，維護民族團結(jié)，模范遵守各項法律及規(guī)章制度，有良好的社會公德和職業(yè)道德，學術(shù)作風端正，自覺抵制行業(yè)不正之風，做到廉潔行醫(yī)。
3. 有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，工作行為符合醫(yī)院的規(guī)章制度及要求，服務(wù)行為符合相關(guān)操作規(guī)范、無違反醫(yī)德醫(yī)風相關(guān)規(guī)定。
4. 服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。
5. 作為學科帶頭人，除了能積極完成完成采購、出庫、入庫、儲存、養(yǎng)護、調(diào)劑、審方、合理用藥管理、配制、包裝、檢測、報告、會診、特殊藥品管理等本職工作的同時 ，積極配合科主任管理好臨床用藥指導(dǎo)工作。完成得8分，不能完成扣除相應(yīng)分數(shù)。
6. 按工作制度、規(guī)范、標準操作規(guī)程（SOP）完成工作。無工作錯誤、失誤、質(zhì)量事故得8分。每出現(xiàn)1次錯誤、失誤、質(zhì)量事故（如調(diào)劑錯誤、審方錯誤等）扣2分直至扣完，出現(xiàn)重大工作事故得0分。
7. 積極主動與臨床各科室溝通、協(xié)調(diào)，開展藥事服務(wù)、藥事管理等工作，較好完成工作者得5分，處理不及時扣除相應(yīng)分數(shù)，推諉或拒絕者扣5分。
8. 撰寫誠信科研，無學術(shù)造假，撰寫的論著、論文必須為原創(chuàng)，其水平要在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的實用價值。
9. 積極主持科研課題、有主持中標師市級及以上課題，并完成結(jié)題的得6分，有主持院級課題并完成結(jié)題的得4分，參與科研賦2分。
10. 認真執(zhí)行請銷制度，一年內(nèi)事假累計不超過20天。
11. 嚴格按流程執(zhí)行請銷假制度。
12. 醫(yī)療糾紛與投訴、臨床科室糾紛與投訴。無糾紛及投訴得9分。每出現(xiàn)1次糾紛或有效投訴扣3分，直至扣完；出現(xiàn)1次醫(yī)療事故得0分。
13. 積極組織參加醫(yī)院、科室組織的各類業(yè)務(wù)學習、考試、考核。醫(yī)院、科室組織的業(yè)務(wù)學習、考試、考核均參加且考核合格得8分，無故不參加1次扣2分，扣完為止；科教考核不合格者，1次扣除被考核人員3分，扣完為止。
14. 作為科室負責人，擔負科室質(zhì)量管理第一責任人職責，在千分制質(zhì)量管理考核中，月平均分385分以上；不擔任科室負責人的積極參與科室質(zhì)量管理工作，履行在科室質(zhì)量管理小組內(nèi)部職責；推進科室質(zhì)量管理有成效并有相關(guān)記錄證明。
15. 具有較強的帶教能力且積極對下級藥師進行帶教工作，主持/輔助科室完成相應(yīng)的教學任務(wù)的得滿分，若拒絕參與帶教工作的扣8分，不積極參與帶教工作的酌情扣分。
16. 與藥商保持距離，自覺拒收藥商給予的“紅包”、回扣等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門。
17. 不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。
18. 請簡述該考核人員優(yōu)點及缺點，有何建議？
19. 能否勝任
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