勇于擔(dān)當(dāng)：把崗位當(dāng)責(zé)任，把工作當(dāng)事業(yè)，將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展聯(lián)系起來，持續(xù)自我驅(qū)動與激發(fā)，在日常工作中踏實盡責(zé)，關(guān)鍵時刻敢于沖鋒，體現(xiàn)出對組織、對崗位的無限忠誠與熱愛
應(yīng)急處突：在面對突發(fā)性、緊急性、不確定性或危機性事件時，能迅速反應(yīng)、沉著應(yīng)對、科學(xué)決策并有效控制事態(tài)、化解風(fēng)險、減少損失的能力
創(chuàng)新突破：在企業(yè)轉(zhuǎn)型變革和技術(shù)快速迭代的背景下，保持學(xué)習(xí)的開放度，積極擁抱并適應(yīng)崗位與工作任務(wù)的變化，快速掌握新理念、新知識、新方法、新技術(shù)、新工具，主動調(diào)整自身狀態(tài)，升級能力結(jié)構(gòu)，成為支撐組織戰(zhàn)略落地的一員
經(jīng)營意識：具有敏銳的趨勢判斷能力和市場洞察能力，善于捕捉市場機會、培育新機，加快發(fā)展并拓展新業(yè)務(wù)；有效預(yù)測識別經(jīng)營風(fēng)險，采取措施防范風(fēng)險、化解矛盾，能深入業(yè)務(wù)一線調(diào)查研究，制定可行的解決對策
科學(xué)決策：在復(fù)雜情境中，能基于系統(tǒng)性分析、客觀數(shù)據(jù)和多維論證，權(quán)衡長短期利益與風(fēng)險，選擇最優(yōu)解決方案
團隊激發(fā)：具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，以身作則，樹標桿、做表率，帶領(lǐng)團隊攻堅克難; 合理授權(quán)，充分調(diào)動員工主觀能動性，引導(dǎo)員工實現(xiàn)集體目標和個人目標