2025年新任職領導干部履職情況調查問卷（二十）

為全面了解新任職領導干部的工作開展情況，進一步優(yōu)化干部管理和培養(yǎng)機制，提升干部隊伍整體效能，特開展本次調研。您的反饋對我們至關重要，請根據實際情況如實填寫。問卷采用匿名形式，所有信息僅用于統(tǒng)計分析，請您放心作答。感謝您的支持與配合！
1.您的職務類別是:
2.您認為新任職領導干部是否適應目前崗位?
3.您認為新任職領導干部對待工作的態(tài)度如何?
4.您認為新任職領導干部工作作風是否務實?
5.您認為新任職領導干部能否結合實際制定清晰工作目標?
6.您認為新任職領導干部面對復雜問題時，決策是否科學果斷?
7.您認為新任職領導干部能否合理分配工作任務，調動干部積極性?
8.您認為新任職領導干部開展工作過程中溝通協(xié)調效果如何?
9.您認為新任職領導干部專業(yè)知識能否滿足崗位需求?
10.您認為新任職領導干部面對新政策、新任務，學習與適應速度如何?
11.您認為新任職領導干部對工作任務的落實和推進力度如何?
12.您認為新任職領導干部面對困難時，是否主動擔當解決問題?
13.您認為新任職領導干部在創(chuàng)新推動工作方面表現(xiàn)如何?
14.您認為新任職領導干部聯(lián)系群眾或服務對象的成效如何?
15.您認為新任職領導干部在執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚民主、團結共事方面做得如何?
16.您認為新任職領導干部在廉潔自律、遵守規(guī)章制度方面的表現(xiàn)如何?
17.您認為新任職的領導干部是否存在紀律松散、以權謀私亂作為方面的問題?
18.您認為新任職的領導干部是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的“四風”問題?
19.您認為新任職的領導干部是否存在違反中央八項規(guī)定的問題?
20.您認為新任職領導干部能力素質方面的主要問題是(可多選）:
21.您認為本單位當前干部隊伍存在的主要短板或不足是什么(可多選）:
22.您認為本單位當前年輕干部隊伍建設中存在的主要問題有哪些?(可多選）:
23.您認為年輕干部最需要的培訓內容有哪些?(可多選）:
24.您認為新任職年輕領導干部是否存在“玩心重、混日子，說話隨意、口大氣粗，精神空虛、貪圖享樂，社會交往復雜、生活不檢點以及網絡言行”等方面問題?（請具體舉例說明）
25.?您認為新任職領導干部在工作中最大的優(yōu)勢是什么?（結合新任職干部實際分別說明）
26.您認為新任職的哪位領導干部發(fā)揮職能職責不到位?（請具體舉例說明）
27.您認為新任職領導干部存在哪些不足，目前最需要改進的方面是什么?（結合新任職干部實際分別說明）
28.對新任職領導干部更好地開展工作，您還有哪些建議?
再次感謝您抽出寶貴時間參與本次調查！祝您工作順利！
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