尊敬的員工:

為落實(shí)《關(guān)于開展反對(duì)形式主義自查自糾工作的通知》要求，精準(zhǔn)排查工作中存在的形式主義問(wèn)題，現(xiàn)開展匿名調(diào)查。請(qǐng)結(jié)合您的實(shí)際工作情況填寫，您的反饋將作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)。

1. 您所在團(tuán)隊(duì)中，工作出現(xiàn)失誤時(shí)，是否存在“只講客觀原因、回避自身問(wèn)題”的現(xiàn)象?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

2. 跨部門協(xié)作時(shí)，對(duì)方是否存在“推諉扯皮”或“要求必須對(duì)接負(fù)責(zé)人才受理”的情況?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

3. 專業(yè)部門（如職能部門）是否主動(dòng)承擔(dān)本應(yīng)統(tǒng)籌的工作，而非直接甩給基層?

總是主動(dòng) 經(jīng)常主動(dòng) 有時(shí)主動(dòng) 很少主動(dòng) 從不主動(dòng)

4. 您是否需要同時(shí)維護(hù)“線上系統(tǒng)記錄”和“人工紙質(zhì)臺(tái)賬”（如巡檢記錄、隱患登記）?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

5. 審批流程中，是否存在“無(wú)實(shí)質(zhì)意義的簽字環(huán)節(jié)”（如僅為“讓領(lǐng)導(dǎo)知曉”卻要求審批）?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

6. 班組的“班務(wù)會(huì)、安全會(huì)等會(huì)議”是否已合并召開，減少重復(fù)耗時(shí)?

已合并且高效偶爾合并未合并，仍分開召開不清楚

7. 您是否因“多個(gè)部門重復(fù)檢查同一事項(xiàng)”或“臨時(shí)突擊檢查”影響正常工作?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

8. 培訓(xùn)后，線上測(cè)評(píng)合格的員工是否仍被強(qiáng)制要求參加線下培訓(xùn)或集中考試?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

9. 考核指標(biāo)是否存在“脫離實(shí)際、不考慮資源能力”的情況（如盲目強(qiáng)壓任務(wù)）?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

10. 車間/部門的評(píng)比活動(dòng)（如班組積分、巡檢競(jìng)賽）是否存在“重復(fù)設(shè)置、流于形式”的問(wèn)題?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

11. 公司發(fā)布的規(guī)章制度，是否存在“僅換版調(diào)整部門名稱，無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容修改”的情況?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

12. 信息化系統(tǒng)操作中，是否被要求“錄入無(wú)意義信息”（如正常操作波動(dòng)的重復(fù)改進(jìn)措施）?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

13. 您所在崗位的巡檢工作，是否仍被要求“必須拍照留痕”（而非聚焦實(shí)際問(wèn)題）?

總是經(jīng)常有時(shí) 很少從不

14. 您認(rèn)為當(dāng)前工作中最突出的形式主義問(wèn)題是（可多選）:

過(guò)度留痕（如臺(tái)賬、拍照）會(huì)議/檢查過(guò)多過(guò)濫跨部門推諉考核脫離實(shí)際審批流程繁瑣制度僵化不落地其他

15. 針對(duì)反對(duì)形式主義，您有哪些具體改進(jìn)建議?

感謝您的參與！

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