古藺縣人民醫(yī)院泌尿外科許小梅試用期第1月科室考評(píng)[復(fù)制]

填表說明：

1.實(shí)事求是：一切從該員工試用期的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)出發(fā)填寫。

2.考核結(jié)論4種使用方式：試用期內(nèi)繼續(xù)試用、不適用應(yīng)辭退二選一；試用期滿可正式錄用、延長(zhǎng)試用、不適用應(yīng)辭退三選一。

3.考核結(jié)論對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：60分及以上即合格，可以繼續(xù)試用；三個(gè)月試用期均合格以上，試用期滿方可選正式錄用。60分以下即不合格，可以選擇再試用一個(gè)月或直接辭退。

4.不符合錄用條件者：在試用期內(nèi)及時(shí)退回人力資源部辦理辭退。

1. 您的身份
2. 該同志試用期內(nèi)，“是否了解并遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及醫(yī)院情況”方面，符合其表現(xiàn)的是
3.

若您選擇“被動(dòng)接受醫(yī)院的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：

4.

若您選擇“基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：

5.

若您選擇“主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：

6.

若您選擇“主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：

7.

該同志試用期內(nèi)，“在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來”方面，符合其表現(xiàn)的是

8. 若您選擇“由于缺乏專業(yè)知識(shí)和技能，難以勝任工作“”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
9. 若您選擇“專業(yè)知識(shí)和技能不足，常常出錯(cuò)，需要加以指導(dǎo)”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)賦分：
10. 若您選擇“具備目前工作所必需的知識(shí)和技能”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
11. 若您選擇“具備豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，能克服困難，做好工作”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
12. 該同志試用期內(nèi)，“對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力”方面，符合其表現(xiàn)的是：
13. 若您選擇“理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
14. 若您選擇“理解能力一般，需要加以提示”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
15. 若您選擇“對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
16. 若您選擇“理解能力較高并能舉一反三”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
17. 該同志試用期內(nèi)，關(guān)于“是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往”方面，符合其表現(xiàn)的是：
18. 若您選擇“待人冷漠，不善于與同事、患者及其家屬溝通”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
19. 若您選擇“沉默寡言，與同事、患者及其家屬溝通較少”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
20. 若您選擇“很快與同事和其他科室的員工建立友好的往來”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
21.

若您選擇“善于與他人交往，建立良好的人際關(guān)系”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：


22. 該同志試用期內(nèi)，“履行責(zé)任的態(tài)度，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任”方面，符合其表現(xiàn)的是：
23. 若您選擇“對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
24. 若您選擇“能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
25. 若您選擇“對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
26. 若您選擇“有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
27. 該同志試用期內(nèi)，“對(duì)工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與處理的能力”方面，符合其表現(xiàn)的是：
28. 若您選擇“經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
29. 若您選擇“判斷過程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
30. 若您選擇“判斷正確、迅速”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
31. 該同志試用期內(nèi)，“不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力”方面，符合其表現(xiàn)的是：
32. 若您選擇“常常在困難面前退縮”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
33. 若您選擇“滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
34. 若您選擇“能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
35. 若您選擇“工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
36. 該同志試用期內(nèi)，“能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力做好工作”方面，符合其表現(xiàn)的是：
37. 若您選擇“經(jīng)常關(guān)心自我利益，與同事合作有困難”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
38. 若您選擇“能夠與他人合作，不產(chǎn)生摩擦和沖突”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
39. 若您選擇“樂于與他人合作，共同完成本部門工作”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
40. 若您選擇“以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人產(chǎn)生較好的影響”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
41. 該同志試用期內(nèi)，“工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律”方面，符合其表現(xiàn)的是：
42. 若您選擇“缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
43. 若您選擇“能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
44. 若您選擇“工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
45. 該同志試用期內(nèi)，“工作成效”方面，符合其表現(xiàn)的是：
46. 若您選擇“經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2分）”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
47. 若您選擇“偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
48. 若您選擇“工作效果良好，能夠勝任”，請(qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
49. 若您選擇“工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α?，?qǐng)根據(jù)該同志表現(xiàn)，予以賦分：
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