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2025新職工崗前培訓(xùn)授課情況滿意度調(diào)查（行政版）
1. 您的人員類是
醫(yī)師、技師
護(hù)士
職能科室人員
2. 糜菁熠院長——醫(yī)教研管協(xié)同，高質(zhì)量建設(shè)人民滿意的好醫(yī)院（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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3. 周全斌副院長——休戚與共，砥礪德行，讓行動成就未來（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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4. 趙剛委員——青年人才的自我建設(shè)之路（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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5. 隋利軍主任——胸痛中心建設(shè)（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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6. 唐淼龍主任——醫(yī)院員工關(guān)愛體系建設(shè)（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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7. 宋若嫻科長——職工個人所得稅征繳（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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8. 丁可科長——公共衛(wèi)生相關(guān)工作要求（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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9. 蔡磊科長——人人踐行感控，筑牢安全底線（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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10. 鄭英科長——堅守安全紅線，筑牢安全防線（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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11. 傅育紅主任——共探醫(yī)療質(zhì)量,共謀質(zhì)量發(fā)展---醫(yī)院不良事件管理（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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12. 胡銀華科長——懂醫(yī)保，更有依靠（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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13. 王秋波主任——臨床醫(yī)護(hù)人員在保證檢驗結(jié)果準(zhǔn)確性中的作用（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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14. 李冬成主任——門診服務(wù)流程與規(guī)范（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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15. 高巍主任——卒中中心建設(shè)（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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16. 唐淼龍主任——職能科室管理人員執(zhí)行力提升策略（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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17. 郁曉靜主任——醫(yī)院檔案管理的規(guī)范化建設(shè)（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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18. 岳秋穎老師——規(guī)范高效 溝通無礙——醫(yī)院職能科室日常公文寫作規(guī)范與技巧（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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19. 張軒霆老師——如何高效辦好一場會——會議組織與管理篇（1-10分，分值越高即代表您對授課的評價越高）
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20. 可提出對培訓(xùn)授課的整體評價，或?qū)δ澄?某些授課老師、授課內(nèi)容等方面的意見或建議，供以后培訓(xùn)課程設(shè)計調(diào)整參考。（問卷匿名，可如實填寫，暢所欲言）
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