員工任職資格月度考核

1. 被考核人員姓名

2. 被考核人員職級(jí)

主管級(jí)一般員工站長(zhǎng)/副站長(zhǎng)加注工/巡線工

第一部分職業(yè)素養(yǎng)

3. 責(zé)任心及敬業(yè)精神

非常符合描述，總是如此，得分 =5基本符合描述，得分=4部分符合，偶爾如此，得分=3不符合描述，1≤得分≤2

4. 團(tuán)隊(duì)合作能力

非常符合描述，總是如此，得分 =5基本符合描述，得分=4部分符合，偶爾如此，得分=3不符合描述，1≤得分≤2有違紀(jì)行為，此項(xiàng)不得分

第二部分工作能力（20%）

5. 專業(yè)知識(shí)能力

非常符合描述，總是如此，12≤ 得分≤15基本符合描述，9≤得分≤11部分符合，偶爾如此，6≤得分≤ 8不符合描述，1≤得分≤5

6. 溝通協(xié)調(diào)能力

非常符合描述，總是如此，8≤得分≤10基本符合描述，5≤得分≤7部分符合，偶爾如此，3≤得分≤4不符合描述，1≤得分≤2

第三部分行為規(guī)范（5%）

7. 出勤率

遲到或早退1次扣1分未按要求打卡1次扣 0.5分扣完為止

第四部分重點(diǎn)工作（60%）

8. 工作完成情況

非常符合描述，總是如此，15≤ 得分≤20基本符合描述，10≤得分≤14部分符合，偶爾如此，6≤得分≤ 10不符合描述，1≤得分≤5

9. 資料整理

非常符合描述，總是如此，15≤ 得分≤20基本符合描述，10≤得分≤14部分符合，偶爾如此，6≤得分≤ 10不符合描述，1≤得分≤5

10. 辦公自動(dòng)化能力

非常符合描述，總是如此，15≤ 得分≤20基本符合描述，10≤得分≤14部分符合，偶爾如此，6≤得分≤ 10不符合描述，1≤得分≤5

11. 部門日常工作完成情況

非常符合描述，總是如此，15≤ 得分≤20基本符合描述，10≤得分≤14部分符合，偶爾如此，6≤得分≤ 10不符合描述，1≤得分≤5

12. 管控能力

不符合描述(0)

非常符合(20)

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