少數(shù)民族青年與社會潛規(guī)則的關(guān)系【復(fù)制】

1. 您的民族

蒙古族回族藏族維吾爾族苗族彝族壯族滿族其他

2. 您的年齡

22-2526-30其他

3. 您的性別

男女

4. 您目前的文化程度

小學(xué)及以下初中高中/中專/技校大專本科碩士研究生博士研究生

5. 您父母的職業(yè)

國家與社會管理者/公務(wù)員經(jīng)理人員/企業(yè)管理者私營企業(yè)主專業(yè)技術(shù)人員 (教師、醫(yī)生、工程師等)辦事人員/普通職員個體工商戶商業(yè)服務(wù)業(yè)員工產(chǎn)業(yè)工人 (工廠工人、建筑工人等)農(nóng)業(yè)勞動者 (農(nóng)民、牧民、漁民等)城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者其他

6. 您如何理解“就業(yè)潛規(guī)則”？

企業(yè)未明示但實際存在的招聘/晉升規(guī)則針對特定群體（如民族、性別）的隱性歧視職場中“需靠關(guān)系/送禮才能辦成事”的現(xiàn)象其他

7. 您認為以下哪些行為屬于就業(yè)潛規(guī)則？

面試時承諾的福利入職后不兌現(xiàn)同一崗位對不同民族設(shè)置不同考核標(biāo)準(zhǔn)要求員工參與與工作無關(guān)的應(yīng)酬（如喝酒、唱歌）晉升時優(yōu)先錄用有本地戶籍或特定社會關(guān)系的員工其他

8. (就業(yè)前）您在求職過程中是否遇到過以下情況？

企業(yè)以“崗位已滿”為由拒絕，但實際仍在招聘招聘信息中未明確薪資，面試時壓低待遇因民族身份被要求提供額外證明（如語言能力證書）其他

9. （就業(yè)中）您在當(dāng)前工作中是否遭遇過以下潛規(guī)則？

同事/領(lǐng)導(dǎo)因民族習(xí)俗差異對您產(chǎn)生偏見（如認為您“不合群”）需隱藏民族身份（如不穿傳統(tǒng)服飾、不說民族語言）以融入團隊績效評估標(biāo)準(zhǔn)模糊，實際執(zhí)行中存在不公平現(xiàn)象其他

10. 當(dāng)您遭遇就業(yè)潛規(guī)則時，通常如何應(yīng)對？

默默忍受，避免沖突與同事/朋友傾訴，尋求建議向企業(yè)HR或上級投訴通過勞動仲裁、社交媒體曝光等途徑維權(quán)其他

11. 您認為維權(quán)的主要困難是什么？

缺乏證據(jù)（如合同未明確約定）擔(dān)心報復(fù)（如被解雇、行業(yè)封殺）維權(quán)成本高（時間、金錢投入）不了解相關(guān)法律法規(guī)其他

12. 您是否了解云南省針對少數(shù)民族就業(yè)的扶持政策？

非常了解了解一點完全不知道

13. 您認為政府/企業(yè)最應(yīng)提供哪些支持？

開展就業(yè)潛規(guī)則防范培訓(xùn)設(shè)立少數(shù)民族就業(yè)維權(quán)專線推動企業(yè)建立多元文化包容制度提供跨文化職場溝通指導(dǎo)其他

14. 您對改善呈貢區(qū)少數(shù)民族青年就業(yè)環(huán)境還有哪些建議？

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