新員工關(guān)懷跟蹤調(diào)研0813——第一個(gè)月

此表用于新員工入職一個(gè)月后的過(guò)程跟蹤調(diào)查，目的是為了更好的了解新員工入職后的工作動(dòng)態(tài)。我們十分重視您的反饋，您的評(píng)價(jià)將成為我們持續(xù)改進(jìn)的重要依據(jù)，因此煩請(qǐng)您拔冗填寫，再次感謝您的積極參與！

1. 您的姓名是？

2. 您的部門是？

上海銷售部蘇南銷售部現(xiàn)代渠道部特殊渠道部市場(chǎng)部市場(chǎng)拓展部銷售安裝與持續(xù)人力資源行政部物流部審計(jì)部

3. 工作時(shí)間是否適應(yīng)？

完全適應(yīng)一般部分適應(yīng)部分不適應(yīng)不適應(yīng)

4. 工作強(qiáng)度是否適應(yīng)？

完全適應(yīng)一般部分適應(yīng)部分不適應(yīng)不適應(yīng)

5. 工作量是否能承受？

完全能基本能基本不能完全不能

6. 是否已經(jīng)熟悉本部門成員？

非常熟悉基本熟悉部分熟悉部分不熟悉完全不熟悉

7. 總體而言，您在崗位的適應(yīng)情況如何？

完全適應(yīng)一般部分適應(yīng)部分不適應(yīng)不適應(yīng)

8. 您對(duì)公司內(nèi)工作氛圍的印象如何？

非常滿意滿意一般不太滿意不滿意

9. 您對(duì)本崗位工作職責(zé)的了解程度？

非常清楚清楚一般不太清楚不清楚

10. 迄今為止，小師傅在路線輔導(dǎo)過(guò)幾次（包括小師傅和新人的路線）

0次1-3次（含3次）3-5次（含5次）5-8次（含8次）8次以上

11. 迄今為止，TDS在路線輔導(dǎo)的頻次情況如何？（包括小師傅和新人的路線）

從未偶爾經(jīng)常總是8次以上

12. 迄今為止，TDM在路線輔導(dǎo)的頻次情況如何？（包括小師傅和新人的路線上）

從未偶爾經(jīng)常5-8次（含8次）8次以上

13. 需要公司安排哪些方面的知識(shí)培訓(xùn)？

14. 入職以來(lái)是否遇到難以解決的問(wèn)題？

有，仍未解決有，但已解決沒(méi)有

15. 是否已將該問(wèn)題反饋給直屬上司？

是的，已經(jīng)反饋尚未反饋

16. 沒(méi)有反饋遇到的難題的原因是?

17. 反饋難題后，尚未解決的原因是?

18. 從邀約面試到入職，您對(duì)人力資源部的相關(guān)工作是否滿意？

非常滿意滿意一般不太滿意不滿意

19. 從邀約面試到入職，您對(duì)人力資源部的相關(guān)工作是否有寶貴的建議？

20. 總體而言對(duì)工作感到？

非常滿意滿意一般不太滿意不滿意

21. 其他建議或意見(jiàn)：

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