基本法測試

1. 您的姓名：

2. 您的部門：

戰(zhàn)狼部市場部青云部精英部奔騰部團風部天陽部前進部其他

3. 哪些是正式可以享受，見習不能享受的福利

意外傷殘及身故疾病身故住院醫(yī)療意外傷害醫(yī)療優(yōu)質續(xù)保獎季度獎

4. 見習職級的保障總額多少

意外傷殘及身故20000意外傷殘及身故30000意外傷殘及身故50000意外傷殘及身故80000

5. 正式職級的意外傷殘及身故保障是：_________元

正式職級的疾病身故保障是：_________元

正式職級的住院醫(yī)療保障是：_________元

正式職級的意外傷害醫(yī)療保障是：_________元

6. 主管職級的福利保障額度多少

意外傷殘及身故200000疾病身故150000住院醫(yī)療10000意外傷害醫(yī)療8000

7. 只要是見習職級，所做的所有長險保單，傭金都是8折發(fā)放

對錯

8. 轉正的標準是？

1800C，4件單1800C，10件獲客險參加轉正班并順利結訓

9. 泰星職業(yè)化獎金獲取條件

自然季內連續(xù)三月達成泰星標準連續(xù)三個月達成泰星標準

10. 以下長期服務獎說法正確的是

當月傭金800C，獎勵系數(shù)1.2%當月傭金2000C，獎勵系數(shù)2.4%當月傭金2000C，獎勵系數(shù)2.6%當月傭金3000C，獎勵系數(shù)3.6%

11. 以下關于營銷季度獎的說法，正確的是（區(qū)拓伙伴不用作答）

SA,TS職級才可以享受季度獎1800（含）到4500對應系數(shù)6%4500（含）到9000對應系數(shù)9%9000（含）到15000對應系數(shù)12%15000及以上對應系數(shù)14%

12. 以下關于區(qū)拓季度獎的說法，正確的是（營銷伙伴不用作答）

SZE1至SZE7職級才可以享受季度獎簽約滿一年以上正式區(qū)拓專員，可在滿一年后的第一個季度開始享受季度獎月均FYC800（含）到2000對應系數(shù)8%月均FYC2000（含）到5000對應系數(shù)13%月均FYC5000（含）到10000對應系數(shù)18%月均FYC10000（含）到15000對應系數(shù)23%月均FYC15000及以上對應系數(shù)28%

13. 以下關于普通新人底薪（責任津貼），說法正確的是

傭金800對應底薪800傭金2000對應底薪1200傭金3000對應底薪2000傭金5000對應底薪3500傭金10000對應底薪6000

14. 業(yè)務方案要求當月出勤雙打卡___天，出勤雙打卡15天方案打___折。

18；816；817；518；5

15.

以下代理人級別正確的是

見習：TA；SZE0正式：SA；SZE1準主管：TS；SZE7主管：AS；SZD高管：SS；SZC經理：UM；SZB

16. 見習職級的福利待遇（保障＋利益+方案）

保障：只有一個意外傷殘及身故利益：簽單傭金（首傭80%）利益：責任津貼（傭金對應的底薪）利益：長期服務獎（滿五年，月800C）方案：學習津貼+現(xiàn)金方案+實物獎勵

17. 正式職級的福利待遇在見習職級的基礎上增加了什么？

保障：疾病身故；住院醫(yī)療；意外傷害醫(yī)療轉正獎：見習期間累計傭金的25%優(yōu)質續(xù)保獎：所有保單續(xù)傭的一定比例（繼續(xù)率80以上）銷售獎：每自然季累計傭金的6%以上（傭金1800以上）年終獎：一年累計傭金的2.5%以上（月傭金800以上且繼續(xù)率75以上）增員獎：（12個月內轉正新人傭金的5%以上）增才獎2500：新人達到泰星一星，（連續(xù)3月傭金2000，繼續(xù)率92%以上）社保補貼：一個自然季有400元補貼

18. 主管職級的福利待遇在正式職級的基礎上增加了什么？

晉升獎5000元增組獎5000元主管育成津貼（被育成主管月度傭金的4%以上）管理津貼（月度直轄組傭金一定比例）營業(yè)組津貼（800元以上）直轄組季度獎（季度直轄組累計傭金一定比例）公積金

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