2025“引才入疆”第一階段評估問卷（薛海山）
尊敬的同事 / 上級 / 下級：
您好！為了全面、客觀地評估員工是否符合儲備干部的培養(yǎng)條件，我們特開展本次 360 度評估。您的反饋對我們非常重要，將直接影響員工的職業(yè)發(fā)展，請您根據(jù)實(shí)際觀察，如實(shí)填寫問卷。問卷采用匿名形式，請放心作答。
1. 被評估人姓名：
2. 您與被評估人的關(guān)系：
上級
同事
下級
一、專業(yè)技能（50分）
3. 能否獨(dú)立完成加油、卸油等基本工作操作流程？
不能
0
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3
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6
7
8
9
10
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能
4. 現(xiàn)場服務(wù)是否熱情友好，是否主動開口營銷為顧客提供服務(wù)，始終保持微笑，給顧客良好的服務(wù)體驗(yàn)？
否
0
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3
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7
8
9
10
-77777
是
5. 便利店內(nèi)的收銀、上貨、陳列等工作，能否獨(dú)立按照要求完成？
不能
0
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6
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能
6. 是否能快速、妥善處理顧客投訴、建議，滿足顧客合理需求，提高顧客滿意度？
不能
0
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8
9
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能
7. 面對加油站突發(fā)狀況，是否能冷靜應(yīng)對，迅速采取有效措施解決問題？
不能
0
1
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3
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10
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能
二、能力素質(zhì)（25分）
8. 工作中，邏輯思維能力是否清晰？
否
0
1
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3
4
5
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是
9. 是否具備一定的問題分析和解決能力？
不具備
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具備
10. 是否有學(xué)習(xí)意愿，主動學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識、技能，不斷提升自己的工作能力。
沒有
0
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有
三、工作態(tài)度及團(tuán)隊協(xié)作（15分）
11. 與同事是否溝通順暢，能否準(zhǔn)確傳達(dá)信息，傾聽他人意見？
否
0
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是
12. 是否積極參與團(tuán)隊工作，樂于分享經(jīng)驗(yàn)、知識，協(xié)助同事完成任務(wù)，共同達(dá)成團(tuán)隊目標(biāo)？
否
0
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是
13. 工作上是否積極主動，有沒有責(zé)任心？
否
0
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是
四、任職資格（10分）
14. 該員工的學(xué)歷背景是否符合儲備干部的培養(yǎng)條件？
否
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4
5
是
15. 該員工的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否與工作表現(xiàn)相匹配？
不匹配
0
1
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3
4
5
匹配
關(guān)閉
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