鋒巢人才培養(yǎng)項(xiàng)目-候選人360評(píng)估

部門(mén)：研發(fā)中心    
受訪人：楊宗曉     
工作崗位：算法工程師
請(qǐng)對(duì)受訪人工作期間的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，所有的回饋都保持機(jī)密和匿名狀態(tài)。
除上級(jí)考評(píng)者外，同事及業(yè)務(wù)往來(lái)部門(mén)對(duì)受評(píng)人無(wú)法評(píng)價(jià)的項(xiàng)目可選“/”，不進(jìn)行評(píng)價(jià)。

評(píng)分說(shuō)明：

1、不確定，表明評(píng)估人不了解被評(píng)估人在該項(xiàng)目上的基本狀況；

2、完全沒(méi)有為1分，表明被評(píng)估人在該項(xiàng)上完全缺乏表現(xiàn)；

3、很少為2分，表明被評(píng)估人在該項(xiàng)偶爾做到，但大部分情況下未做到；

4、一般為3分，表明被評(píng)估人在該項(xiàng)大部分情況下做到，部分情況沒(méi)做到；

5、較好為4分，表明被評(píng)估人在該項(xiàng)表現(xiàn)良好且穩(wěn)定；

6、很好為5分，表明被評(píng)估人在該項(xiàng)表現(xiàn)得非常穩(wěn)定和優(yōu)秀；

請(qǐng)?jiān)谝韵逻x擇中選出您認(rèn)為合適的一項(xiàng)。

1. 測(cè)評(píng)人身份（您是她的——）
工作績(jī)效評(píng)價(jià)
2. 目標(biāo)達(dá)成：與年度目標(biāo)或期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距
3. 工作品質(zhì)：與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果的符合度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率）
4. 工作速度：完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象
5. 工作數(shù)量：職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量
6. 成本意識(shí)：與目標(biāo)比較，實(shí)際成本控制程度；費(fèi)用開(kāi)支的合理性必要性
工作能力
7. 職務(wù)技能：對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度
8. 協(xié)調(diào)溝通：與各方面的協(xié)調(diào)，化解矛盾，說(shuō)服他人，與人打交道的能力
9. 計(jì)劃性：工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排的合理性、有效性
10. 執(zhí)行力：對(duì)計(jì)劃、任務(wù)的執(zhí)行力度，執(zhí)行中檢查跟蹤程度，對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果的關(guān)注度
11. 改善創(chuàng)新：?jiǎn)栴}意識(shí)強(qiáng)否，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果
12. 應(yīng)變力：針對(duì)變化采取行動(dòng)的主動(dòng)性和有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴(lài)程度
13. 周全縝密：工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性、遺漏率
工作態(tài)度
14. 學(xué)習(xí)能力：有明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，并付諸實(shí)際，將所學(xué)運(yùn)用于工作，不斷改善
15. 協(xié)作性：人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門(mén)）工作配合情況
16. 責(zé)任心：工作自覺(jué)性，積極性，投入程度、勤奮程度、責(zé)任心等
17. 參與意識(shí)：降成本、QCC、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)圈、集體活動(dòng)參與積極性
18. 以身作則：表率作用如何，嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況
19. 品德言行：是否做到品行廉潔、言行誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德
具體建議
20.

繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的領(lǐng)域（可根據(jù)具體狀況進(jìn)行描述）

21.

糾正改進(jìn)的領(lǐng)域（可根據(jù)具體狀況進(jìn)行描述）

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