關(guān)于00后員工的特點(diǎn)及激勵策略研究調(diào)查問卷

你好！感謝參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在研究00后員工的職場特點(diǎn)及激勵需求，結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，采用匿名方式收集，數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。請根據(jù)您的實(shí)際情況填寫。
1. 一、基本信息
2. 您的年齡是
3. 您的受教育程度是
4. 選擇工作時(shí)，我更看重工作的意義和社會價(jià)值，而非僅僅追求高薪
5. 若一份工作薪資很高但內(nèi)容毫無意義，我會拒絕接受
6. 我認(rèn)為職場中上下級之間應(yīng)保持平等尊重，而非嚴(yán)格的層級壓制
7. 面對上級的命令式管理（如“必須執(zhí)行，無需解釋”），我會感 到不適
8. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我更習(xí)慣通過線上工具（如微信、釘釘、飛書）溝通
9. 我傾向于通過短視頻、公眾號文章等碎片化方式學(xué)習(xí)新技能
10. 彈性工作制（如自主安排上下班時(shí)間）對我而言比固定工時(shí)更有吸引力
11. 我反對“996”或無意義的加班文化，認(rèn)為工作與生活需要平衡
12. 如果當(dāng)前崗位無法提供成長空間，我會考慮在1-2年內(nèi)跳槽。
13. 選擇公司時(shí)，“清晰的晉升路徑”比“穩(wěn)定的薪酬”更重要
14. 我希望公司能定期提供技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)資源，幫助我提升能力
15. 即使薪資不變，若能參與更有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，我也愿意留在當(dāng)前公司
16. 工作中收到負(fù)面反饋時(shí)，我會較長時(shí)間感到沮喪或自我懷疑。
17. 面對高強(qiáng)度工作壓力（如緊急 deadline），我容易出現(xiàn)焦慮情緒
18. 線上社交（如朋友圈、社群互動）中我更活躍，線下社交則感到拘謹(jǐn)
19. 在團(tuán)隊(duì)線下協(xié)作中，我需要明確的任務(wù)分配和引導(dǎo)才能高效參與
20. 若公司提供‘加班補(bǔ)貼’，我愿意接受每周固定3天以上的加班
21. 職場中，我更希望上級通過‘命令式管理’而非‘平等溝通’分配任務(wù)
22. 若公司晉升規(guī)則不透明（如‘領(lǐng)導(dǎo)決定而非公開標(biāo)準(zhǔn)’），我仍會長期留任
23. 相比線下晨會表揚(yáng)，我更關(guān)注線上即時(shí)反饋
24. 選擇工作時(shí)，‘穩(wěn)定的薪資漲幅’比‘清晰的晉升路徑’更重要
25. 我認(rèn)為‘滿3年發(fā)忠誠獎’能有效降低我的離職意愿
26. 收到上級的負(fù)面反饋后，我會很快調(diào)整情緒并專注改進(jìn)
27. 團(tuán)隊(duì)線下團(tuán)建活動（如聚餐、拓展）比線上協(xié)作更能提升我的參與感
28. 我更傾向于‘團(tuán)隊(duì)集體獎勵’而非‘個(gè)人業(yè)績獎勵
29. 您認(rèn)為職場中最能激勵您的因素是?（單選）
30. 您偏好的反饋方式是?（多選，）
31. 以下非物質(zhì)激勵形式中，您最看重?（單選）
32. 您對“職業(yè)發(fā)展支持”的核心需求是?（單選）
33. 您認(rèn)為理想的團(tuán)隊(duì)氛圍應(yīng)具備?（多選，）
問卷結(jié)束，感謝您的參與！
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