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8月26日\(chéng)n出海人力GLOBAL模型實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化訓(xùn)前調(diào)查問(wèn)卷
尊敬的學(xué)員:
您好！為了使本次培訓(xùn)更貼合您的實(shí)際需求，讓老師的授課更具針對(duì)性，同時(shí)也為了后續(xù)更好地校驗(yàn)培訓(xùn)效果，我們特設(shè)計(jì)了本次訓(xùn)前調(diào)查問(wèn)卷。請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)，您的回答對(duì)我們至關(guān)重要。我們承諾對(duì)您的信息嚴(yán)格保密，非常感謝您的支持與配合！
一、基本信息
1.您在企業(yè)中擔(dān)任的職位屬于?
A. 業(yè)務(wù)銷(xiāo)售/客戶成功
B. 雇傭方案顧問(wèn)
C. 中后臺(tái)
D. 其他
2.您是否有過(guò)海外人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?
A. 有，5 年以上
B. 有，3-5 年
C. 有，1-3 年
D. 無(wú)
二、各模塊相關(guān)情況調(diào)查
模塊一：Governance 全球人力治理體系搭建
1.您對(duì)不同出海模式與階段的特點(diǎn)了解程度如何?
A. 非常了解
B. 比較了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
2.您對(duì)企業(yè)在設(shè)立海外組織時(shí)，對(duì)人力資源配置的合理性是否有困惑?
A. 有很大困惑
B. 有一定困惑
C. 基本沒(méi)有困惑
D. 完全沒(méi)有困惑
3.您希望在本模塊中重點(diǎn)學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容?
A. 不同出海模式與階段的特點(diǎn)分析
B. 設(shè)立海外組織的類(lèi)型及人力資源配置要點(diǎn)
C. 系統(tǒng)性建設(shè)海外國(guó)家 HR 制度流程的案例解析
D. 其他（請(qǐng)注明）
模塊二：Localization 本地化人才全生命周期管理
1.您接觸的企業(yè)在本地化人才招聘方面遇到的挑戰(zhàn)有什么?
A. 招聘渠道有限
B. 難以找到符合崗位要求的人才
C. 候選人對(duì)企業(yè)認(rèn)知度低
D. 其他（請(qǐng)注明）
2.您對(duì)本地化人才的培養(yǎng)模式了解多少?
A. 非常了解，有成熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
B. 比較了解，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C. 了解一些，但缺乏實(shí)踐
D. 不太了解
3.在本模塊中，您最希望深入學(xué)習(xí)的內(nèi)容是?
A. 本地化人才招聘的有效策略
B. 本地化人才使用的技巧與方法
C. 本地化人才培養(yǎng)的體系搭建
D. 本地化人才保留與流動(dòng)的管理措施
E. 其他（請(qǐng)注明）
模塊三：Overseas Assignment 外派人員全生命周期管理
1.您接觸的企業(yè)是否有外派人員?
A. 有，數(shù)量較多
B. 有，數(shù)量較少
C. 無(wú)
2.您認(rèn)為外派人員選拔中最關(guān)鍵的因素是什么?
A. 專(zhuān)業(yè)技能
B. 跨文化溝通能力
C. 適應(yīng)能力
D. 家庭支持情況
E. 其他（請(qǐng)注明）
3.對(duì)于本模塊，您希望重點(diǎn)學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容？
A. 外派決策影響因素分析
B. 外派人員全生命周期管理要點(diǎn)
C. 外派人員選拔認(rèn)證流程與標(biāo)準(zhǔn)
D. 外派政策設(shè)計(jì)（制度、薪酬、福利等）
E. 其他（請(qǐng)注明）
模塊四：Brand&Culture 雇主品牌與文化融合
1.您接觸的企業(yè)在全球化過(guò)程中，雇主品牌建設(shè)面臨的主要問(wèn)題是什么?
A. 品牌定位不清晰
B. 知名度較低
C. 與當(dāng)?shù)匚幕诤侠щy
D. 其他（請(qǐng)注明）
2.您對(duì)跨文化溝通與管理的策略了解程度如何?
A. 非常了解，能熟練運(yùn)用
B. 比較了解，基本能運(yùn)用
C. 一般，偶爾能運(yùn)用
D. 不太了解
3.本模塊中，您最感興趣的內(nèi)容是?
A. 企業(yè)全球化雇主品牌定位方法
B. 提升雇主品牌知名度和美譽(yù)度的途徑
C. 文化差異的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)案例分析
D. 跨文化溝通與管理的實(shí)用策略
E. 其他（請(qǐng)注明）
模塊五：Performance&Incentive 績(jī)效與激勵(lì)體系
1.您接觸的企業(yè)在海外員工績(jī)效管理方面存在哪些問(wèn)題?
A. 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定不合理
B. 績(jī)效評(píng)估流程不規(guī)范
C. 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用不充分
D. 其他（請(qǐng)注明）
2.您認(rèn)為海外員工薪酬福利體系設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)考慮哪些因素?
A. 當(dāng)?shù)匦匠晁?/label>
B. 稅收政策
C. 員工家庭情況
D. 企業(yè)成本預(yù)算
E. 其他（請(qǐng)注明）
3.在本模塊中，您希望學(xué)習(xí)到的內(nèi)容有?
A. 績(jī)效管理的前提工作（明確職責(zé)、規(guī)范流程等）
B. 海外員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定及溝通技巧
C. 海外員工績(jī)效評(píng)估表設(shè)計(jì)樣例解析
D. 海外員工薪酬福利體系設(shè)計(jì)與實(shí)施方法
E. 其他（請(qǐng)注明）
模塊六：LegalCompliance 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理
1.您接觸的企業(yè)在海外用工過(guò)程中，是否遭遇過(guò)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)?
A. 是，多次遭遇
B. 是，偶爾遭遇
C. 否，但有潛在風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)憂
D. 否，無(wú)擔(dān)憂
2.您對(duì)各區(qū)域 / 國(guó)家的用工風(fēng)險(xiǎn)了解程度如何?
A. 非常了解
B. 比較了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
3.對(duì)于本模塊，您希望重點(diǎn)掌握哪些內(nèi)容
A. 海外用工主要風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域及規(guī)避方法
B. 各區(qū)域 / 國(guó)家 TOP 風(fēng)險(xiǎn)地圖及典型案例分析
C. 企業(yè)合規(guī)組織及合規(guī)體系建設(shè)要點(diǎn)
D. 標(biāo)桿出海企業(yè)用工管理案例借鑒
E. 其他（請(qǐng)注明）
三、培訓(xùn)期望與建議
1.您希望通過(guò)本次培訓(xùn)達(dá)到什么目標(biāo)?
2.您認(rèn)為本次培訓(xùn)采用哪種教學(xué)方式更能提高學(xué)習(xí)效果?
A. 案例分析
B. 小組討論
C. 實(shí)戰(zhàn)演練
D. 專(zhuān)家講授
E. 其他（請(qǐng)注明）
3.對(duì)于本次培訓(xùn)，您還有其他的需求或建議嗎?
再次感謝您的參與！
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