聯合技術中心課題組長調查問卷(賈昊)
聯合技術中心開展課題組長360評價,分5個維度15項指標,請您對賈昊進行評價,感謝您的參與。
1. 工作能力(專業(yè)技能)
嚴重不足
需提升
基本達標
熟練掌握
行業(yè)領先/能指導他人
2. 工作能力(問題解決能力)
逃避問題
依賴他人
常規(guī)問題能處理
復雜問題可獨立解決
主動預判并解決
3. 工作能力(執(zhí)行力)
拖延/落實差
需督促
按時完成基本任務
主動推進且質量高
超額完成目標
4. 團隊協作(溝通有效性)
表達不清/傾聽差
單向傳遞
清晰但效率一般
主動溝通且高效
跨部門協調能力強
5. 團隊協作(合作意愿)
拒絕配合
被動參與
完成分內事
主動支持團隊
帶動團隊氛圍/凝聚共識
6. 團隊協作(沖突處理)
激化矛盾
回避沖突
表面解決
理性協商
化解矛盾并促進關系
7. 領導力(團隊管理)
無明確目標
目標模糊
目標清晰但執(zhí)行弱
目標明確且團隊高效
激發(fā)團隊潛力
8. 領導力(員工發(fā)展)
忽視下屬成長
偶爾反饋
定期指導
針對性培養(yǎng)
幫助下屬職業(yè)晉升
9. 領導力(責任擔當)
推卸責任
只管結果
承擔部分責任
主動擔責并保護團隊
以身作則
10. 工作態(tài)度(責任心)
敷衍了事
被動負責
基本盡責
主動負責
對結果高度負責
11. 工作態(tài)度(敬業(yè)精神)
經常缺勤/拖延
按時到崗但無熱情
認真完成工作
加班/主動承擔額外任務
全身心投入
12. 工作態(tài)度(誠信合規(guī))
違反規(guī)則
模糊界限
基本遵守
嚴格自律
主動維護團隊價值觀
13. 發(fā)展?jié)摿Γ▽W習能力)
拒絕學習
被動接受
主動學習基礎技能
快速掌握新知識
引領創(chuàng)新/趨勢
14. 發(fā)展?jié)摿Γㄟm應性)
抗拒變化
適應慢
基本適應
靈活調整
動擁抱變化并推動改進
15. 發(fā)展?jié)摿ΓㄩL期價值)
短期導向
無明顯潛力
有基礎潛力
未來可承擔更重要職責
核心骨干苗子
16. 其他意見及建議
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