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糧油食品公司人力資源管理狀況調查問卷
尊敬的同事，您好！我們是浙江工商大學工商管理學院的學生，正在進行一項學術調研，旨在了解糧油食品行業(yè)人力資源管理的最佳實踐。本問卷實行匿名填寫，所有數(shù)據僅用于整體分析，并將嚴格保密。懇請您根據實際情況作答，感謝您的支持！
1. 1. 您所在的部門:_________
2. 您的職位層級:
基層員工
基層管理者
中層管理者
3. 您在本公司的司齡:
1年以內
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您認為公司當前招聘渠道（如線上平臺、內部推薦等）的有效性如何?
非常無效
1
2
3
4
5
非常有效
5. 您認為面試流程對候選人崗位核心能力（如專業(yè)知識、實操技能）的考察是否充分?
非常不充分
1
2
3
4
5
非常充分
6. 您入職后實際工作內容與招聘時職位描述（JD）的吻合度如何?
非常不吻合
1
2
3
4
5
非常吻合
7. 您認為公司的人才梯隊建設和內部晉升通道的清晰度如何?
非常不清晰
1
2
3
4
5
非常清晰
8. 您認為公司針對新員工的onboarding（入職引導）計劃是否完善?
非常不完善
1
2
3
4
5
非常完善
9. 您認為您的績效指標（KPI/OKR）設定是否清晰且符合SMART（具體、可衡量、可實現(xiàn)、有時限、目標相關）原則?
非常不符合
1
2
3
4
5
非常符合
10. 您如何評價直接上級在績效周期內對您進行的績效輔導與反饋的頻率與質量?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
11. 您如何評價公司的績效評估流程的公平性與公正性?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
12. 您如何評價績效結果的應用（如與獎金、調薪、培訓掛鉤）的激勵效果?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
13. 您如何評價績效評估結果溝通（績效面談）的有效性?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
14. 您對目前的薪酬福利整體水平（相對于外部市場與個人貢獻）的公平性滿意度如何?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
15. 您對公司提供的培訓學習機會和職業(yè)發(fā)展支持體系的滿意度如何?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
16. 您對公司的企業(yè)文化與團隊協(xié)作氛圍的滿意度如何?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
17. 您對直接上級的領導風格與管理方式的滿意度如何?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
18. 綜合考慮所有因素，您對在公司工作的整體滿意度如何?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
再次感謝您的耐心填寫！您的每一個答案都對我們至關重要。
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